解雇背景與時間：
- 薔薔於8月14日正式解雇Song，提前一個月（7月14日）通知，符合勞基法一個月預告期，並支付資遣費。
- 解雇決定經過多次溝通，薔薔表示已給予Song多次機會，但最終因信任問題無法繼續合作。
解雇原因：
- 信任問題：
Song曾擅自刪除日本媽媽手機中的對話紀錄，疑似隱藏不利於薔薔的內容，影響信任。
一位曾幫助薔薔拍攝的國外友人來台，Song未告知薔薔，導致薔薔未能及時回應，認為此舉不誠實。
- 工作態度問題：
Song多次遺失記憶卡，導致出國拍攝的影片檔案遺失，影響工作進度。
工作日誌未按要求填寫，影響團隊協作及進度追蹤。
剪輯影片質量不佳，需大幅修改，常無法按時交付，導致違約風險。
- 不當行為：
Song與日本媽媽過於頻繁聯繫，涉及私人事務，違背薔薔要求專注工作的指示。
黑函與抹黑事件：
- 8月14日至16日，網路上出現大量針對薔薔的抹黑言論，包括霸凌指控及Song離職消息，時間點與Song離職高度重合，引發薔薔合理懷疑。
- 薔薔認為這些黑函可能與Song有關，但選擇不公開指控，僅在直播中回應以澄清。
- 針對霸凌指控，薔薔已對主要抹黑者提告，交由警方調查。
薔薔的立場：
- 強調未虧欠Song，資遣費依法支付，且過去對其如家人般對待，節日送禮等。
- 否認抹滅Song貢獻，但強調團隊成功是全員努力，非一人之功，不應否定其他員工的付出。
- 希望外界支持新進員工，給予新人機會，認為每人都有獨特價值，未來影片將有不同火花。
對未來展望：
- 薔薔表示公司本就有人員流動，尊重Song的未來選擇，祝福其發展。
- 呼籲網友停止惡意攻擊，給予新團隊支持，期待拍攝更優質的影片。
薔薔澄清解雇Song是基於多次溝通無效及信任破裂，並非無情對待。另外，她已對抹黑者提告，盼平息爭議，同時希望網友支持新團隊，共同創造更好的內容。