486先生指出，他早在今年7月就曾發文分析美國家長的思維，其中可見不少人已經不把孩子送往大學，而是改送「技職學校」，這樣的趨勢不只是因為學費昂貴或傳統學歷貶值，更多的是在AI時代已經快速取代單一技術型、重邏輯低人際的白領職業，比如基礎程式設計、行政、數據輸入等工作。
這股浪潮也導致不少從事科技業的家長，希望孩子往「不可取代」的技能發展，如水電工、機械、技術承包，以及「需要高度創意」與「人際互動」的專業；甚至也有不少名校學生提前離校，改尋較實用的技職訓練。
他分析，以往台灣普遍有「高分就要念明星高中」的思維，不過隨著AI時代來臨，不少孩子即便分數夠，也改選擇高職或是技專，「因為一技之長和跨領域能力更具競爭力」，這也象徵著台灣家庭教育觀念正在進行世代交替。
486先生表示，許多研究已經顯示出AI近3年來，已經讓年輕白領職缺大幅減少，其中又以單純靠理工或技術的崗位最為嚴重，然而難以被取代的卻是跨學科融合人文與技術、人際關係、專業談判與複雜現場操作能力。他直言，以老闆立場，會希望未來職場中需要既懂技術又具創意、人際與整合能力的「T型人才」。
他也引用世界經濟論壇報告，內容明確指出到2030年，全球將有9000萬份工作被AI取代，同時也將有1.1億個新職缺，其中最容易被取代的職業包含財務分析師、稅務、資料輸入員、基礎客服、初階程式設計等，這些工作大多都有高度倚賴重複性和規則的特性。
文末他也分享，4年前女兒高中畢後選讀工業設計系，大學畢業後她擔心遭到AI取代，接著又念了國貿系，表示若能增進談判技巧增加競爭力；兒子讀完藝術設計後也再念了心理學，希望能變成未來的加分選項。他也呼籲，AI世代不怕沒有飯碗，「怕的是連飯碗樣子都還沒看清，就被新時代淘汰。」
