一名網友在Dcard以「有29天特休。提離職預告30天。只要上班一天會有問題嗎？」為題發文，表示自己在公司已經「失去互相尊重了」，想說及早離職，不過明年還有29天特休，若離職預告期需要30天，「提離職第一天之後，後面把特休請完，在雇主上會問題嗎？」
貼文曝光後引起網友熱議，紛紛表示「你要留最後一天收東西」、「你請假一個月最多就用23天特休，你還有六天」、「提離職每天去上班擺爛，特休換錢」、「最好的做法是偶爾進去，渙散軍心，把整個團隊都帶走，報復上層」、「我的做法是每天去上班，然後放話說自己要離職了，每天飄來飄去飄到下班，最後離職那天把特休換成錢爽賺」。
不過也有網友表示「都已經工作24年 還那麼衝動，重新開始找工作沒那麼容易」、「我認為最符合效益的是領完年終後再退」、「職場不大，好聚好散」、「真心建議您有先找好工作再離職，不知您幾歲了？現在中高齡工作不好找」、「希望以後你投履歷不要被打聽」。
有人則認為，因為一個月中「週休二日」不能算在特休內，建議先休掉10天特休再提離職，「提完離職後再休剩餘19天特休，離職最大，直接連休！」
根據《勞動基準法》規定，員工在公司待滿6個月就有3天特休；1年以上未滿2年有7天；2年以上未滿3年有10天；3年以上未滿5年，每年有14天；5年以上未滿10年，每年有15天，10年以上則每年加給1天，最高30天為止。若以原PO所言擁有29天特休，等同於他已經在公司待了將近24年，而離職預告期則為30天。
律師指出，離職前可以一次將全數特休請休完畢，不須雇主同意即具有生效力，若特休未休完畢，也應折算工資給員工，否則可能會被開罰最高100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。
此外，勞、健保在離職日才能做退保（若離職日為假日，可於次日提前辦理，並追溯自離職日生效），否則也是違法。
