根據媒體報導，這名女子為有2個孩子的單親媽媽，早在2021年9月在德國日用品大廠漢高公司擔任資料科學家，月薪為5千歐元（約18萬台幣）。不過，她任職6個月後即以身體不適為由請病假，這一請就是2年，而公司在她請假期間仍支付月薪，第一年全薪，第2年70%。
直到她在法定兩年病假期限屆滿後，公司申請政府病假補助時，意外發現她自2022年1月起，另受僱於黏合劑製造商艾利丹尼森。經進一步調查，她同時還在荷蘭銀行工作，以及在阿姆斯特丹自由大學兼職，每週工作時數高達120小時。根據判決書顯示，女子在2022年的收入來源有漢高公司、艾利丹尼森、荷蘭銀行，以及自由大學；2023年到2024年的收入就是來自「疾病福利法」的補助，而漢高公司主張，這段時間公司已支付她7萬7260歐元的薪水（約新台幣276萬元），要求賠償損失。
女子在法院辯稱，已事先告訴公司兼職情況，也認為不同職務之間沒有利益衝突。不過，法院對她的說法「完全令人難以置信」，並指出，該女子理應明白，在同時擔任三份全職工作並身為母親的情況下，不可能全心投入所有職務，「這從她最終請病假的事實即可證明」，裁定她必須向漢高公司賠償7萬3千歐元，並補充，她須與前雇主協商還款方式，因為「無法假設她能立即支付這筆金額」。
