臉書粉絲頁「科技工作講 Tech Job N Talk」發文指出，常常在網路上看到有人會哀嚎「我是文組怎麼進台積電？」、「文組在台灣就跟科技業絕緣呀」就深深感覺到，資訊的落差真的是很大。讓他不禁感嘆，有些網友的認知，就像一個個缺乏交流的村莊一樣，根本就是「網路AI時代的城鄉落差」。
粉專提到，前幾年一個高中老師來訊息問，她能不能進台積電？她寄過來的不是履歷，是一張張的教學歷程檔案，還有教學的照片。專家也沒有看過這樣的東西，可能應徵教職會需要吧？所以還是請她先從科技業怎麼寫履歷的Podcast開始聽，先開始建立科技業求職的腦袋再說。
粉專指出，事實上，科技業是一個很龐大的產業，文理組人才都需要。採購，PM，Sales，人資，基本上文組人也有很多發展空間。後來幫她經過了一番研究，發現很多人說台積電的教育訓練不錯。既然台積電一直在蓋廠，一直在招人，鐵定需要大量的人資與企業訓練。
找工作的關鍵字
所以找工作的關鍵字改成「TSMC」、「Learning」、「Program Development」，就可以找到很多台積電的文組職缺。甚至有些台積電的工作，學歷要求就寫「人力資源或是教育科系碩士背景（Master’s degree in Learning and Development, Human Resources, Education, Business Administration, or related field）」。
這個跟投資理財很像。很多人也是依照推理，就會發現潛在的價值。其實到了職場也是一樣的。很多人缺乏對產業的視野，根本不知道自己能在科技業做什麼，就很容易錯過機會。
如果有語言優勢的文組，就可以多加一個關鍵字，找「Global 」就跑出更多跨國的文組職缺，像是「Global Talent Incubation」這樣的職位，會發現很多新天地。粉專直言，念文組至少語言就要夠強，其他多元技能也要培養，資料分析，商業，政策…都是很文組的技能，「不同的大型公司都可以用類似的思維，去找到自己有機會的職缺關鍵字」。
