判決書指出，程姓男子從2017年11月起在中鋼構工程處擔任「員級」工務員，長期負責圖面及專案管理，每月領取約4萬2000元薪資。雙方爭議起於2025年2月，公司告知程男，因所屬單位已全面實施無紙化作業，且職務編制均提升至「師級」，原本的基層內勤職務已無需求。
中鋼構曾詢問程男是否有意願接手師級的專案管理工作，但他擔心「員級薪水要做師級事」而拒絕。公司隨後於同年4月發出調令，將他轉調至「台積電專案組」擔任助理工程師。程男對此強烈反彈，主張新工作需要輪班、高空作業，且他患有懼高症，根本無法勝任，調解失靈後仍堅持回到原辦公地點打卡，拒絕到台積電工地報到。
中鋼構在法庭上祭出數據「打臉」程男。資方指出，原單位的圖面管理工作因科技提升，收圖僅需極少時間，同仁兼辦即可。檢視過往績效，同職等的林姓員工在5年間負責28件專案，程男卻僅負責3件。在原職務已無實質需求的情況下，公司考量其學經歷，安排他轉任工安監督，這屬於經營上的權宜之計。
針對程男抱怨的勞動條件惡化，公司強調，新職務的薪資、職等完全不變，甚至還能申請額外的膳雜費。更重要的是，台積電工地的報到地點距離程男住家其實比原公司更近，並未增加通勤負擔。至於「懼高症」，公司認為程男連現場都沒去過就斷言無法勝任，顯然是主觀臆測。
法官認為，雇主調動勞工只要符合「經營必要」、「薪資不減」及「體能技術可勝任」等原則，即屬合法。根據專案管理系統顯示，程男原負責的案子已陸續結案，且他本人確實無意願從事核心的專案管理業務，公司在經營考量下將其調職，並未違反勞基法。
對於程男最堅持的「懼高症」擋箭牌，法官查閱醫療診斷書發現，內容僅記載「疑似畏懼症」，且是醫師根據病患「自述」所寫下的紀錄，並未經過科學診斷確認。法官更直言，新職務內容是工安監督，無須實際爬高或吊掛，程男從未至新單位瞭解實際運作，僅憑想像就拒絕報到，理由並不正當。
法院認定，既然調職令合法，程男從2025年4月9日至15日間未前往新單位報到，已構成無正當理由連續曠工3日以上。中鋼構據此終止勞動契約，於法有據，因此程男要求確認僱傭關係及請求薪資、退休金等主張，全數遭到駁回。 全案仍可上訴。
