鴻海輪值CEO從2023年開始實施、每一任的任期為一年，園區長楊秋瑾去年4月1日接任以來，已經完成第二屆輪值CEO任務。鴻海表示，此次交接，象徵鴻海高階CEO團隊培訓制度的成熟穩定，也是集團邁向制度化經營與專家型治理的重要里程碑。
劉揚偉在交接典禮上，特別感謝楊秋瑾在過去一年來的貢獻，他強調高階主管培訓的核心，在於親自參與，實際解決經營管理上的問題，強化集團的經營體質，也讓人才成長與制度建立並行，輪值CEO制度的持續推動，展現集團在面對AI時代挑戰時，透過人才培育與制度創新，確保全球化布局下的穩定營運與永續成長。
楊秋瑾在交接典禮上表示，輪值CEO不僅是職位輪替，更是集團治理能力制度化非常重要的一步，過這個制度，核心高階主管能得到經營者格局的視角鍛鍊，輪值的寶貴經驗不僅存在於個人，而是沉澱為可複製的方法論，進而形成長期穩定發展的經營體系。
鴻海表示，楊秋瑾在其輪值CEO任內，聚焦經營節奏與治理推進，帶動跨單位協同與關鍵專案落地，強化集團整體運營效率與執行力，領導成果獲得國際肯定，如入選財星雜誌「Asia’s Most Powerful Women」，以及於2026年3月獲 Manufacturing Digital 評選為「Top 10: Women in Manufacturing」，並曾榮獲中華軟協金漾獎女力科技獎的肯定。
新任輪值CEO蔣集恆表示，承接此職位是一份沉甸甸的責任，過去兩年輪值CEO的運作，已讓鴻海的治理模式更清楚、業務單位與中央單位的互動更深入，為集團制度打下了堅實的起點。
針對未來一年的任期，蔣集恆透露，將以兩大核心方向為主，首先是發揮事業單位背景優勢、協助公司擴大經營規模，並實質提高獲利能力，與此同時他將持續精進公司治理、打造專家型團隊，未來一年將致力於建構完整且有系統的 Know-how，維持全球領先的競爭力。
蔣集恆1966年生，畢業於美國克萊蒙研究大學，碩士學位主修人力資源發展與組織策略管理，他於1999年加入鴻海、2000年初期派駐美國加州負責PC業務，2005年後擔任重要客戶業務統籌。2021年接任事業群總經理至今。
