原PO抱怨，自己辛苦了整個月，但台灣的公司卻都在5號甚至10號才發薪水，「我辛苦了一整個月難道就不能1號就發嗎？」
一名網友就分析，30號結算薪水，人資需要時間去結考勤、要時間驗算系統導出來的薪資對不對，然後薪水要發還要過財會那邊審核，然後還要高層放行、通知銀行，銀行放行也需要時間。公司會選擇在5號或10號發薪水，就是因為要跑完這些流程。
還有一名人資說明，1號發薪水的話，公司制度必須是「計薪週期提前結束」，也就是在30號之前，例如20號就計算，剩下的10天薪資延到下個月再處理，但是流程會變得很複雜，公司還可能因此增加「二代健保補充保費」的支出，所以很少有公司會這樣做。
不過，這篇文章倒是釣出許多在公家機關上班的網友跳出來說「進公職單位就1號發」、「嗨嗨妳好，想要1號發薪水可以加入我們海巡署唷！歡迎歡迎」、「公務人員1號發，考一下」。
事實上，勞動部在2023年底起有規定，員工人數250人以上的企業，需在工資計算週期屆滿後10天內發薪，2026年底前員工人數100人以上企業，需進一步縮短至5天內完成發薪。另外，99人以下企業預計在2026年底前需於7天內發薪；若發薪日遇到假日，建議雇主提前發放薪資。
