面對少子女化的挑戰，政府推出「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，其中「多彈性」就是回應勞工面臨『育兒與職場的拉扯』的困境，希望給予育齡勞工友善職場環境，讓勞工可以照顧不離職。勞動部擬具之《性別平等工作法》部分條文修正草案，將函請立法院審議。
勞動部說明，此次修正《性別平等工作法》，希望在孕產、養兒育女、友善職場等面向提供支持，達到「育兒留停升級」與「職場家庭平衡」的目的。為解決少子化問題，本案後續送請立法院審議後，勞動部將積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。
此次修正要點，第一，加碼產假、陪產檢及陪產假延長。現行8週產假延長至12週，讓媽媽身心可恢復；現行7日陪產檢及陪產假延長為14日，讓孕產爸爸一起陪。新增天數之工資，經雇主給付工資後，可向勞動部申請補助。
第二，育兒留停年齡延長。延長家長照顧幼兒年齡到6歲，更名為「育兒留停」，全面照顧學齡前兒童。第三，30日以日育嬰留停升級加倍為60日育兒假。以日育嬰留停升級為「育兒假」，現行彈性日數30日升級為60日，併入育兒留職停薪期間及津貼計算。
第四，強化企業托育，獎勵租稅減免，爸媽育兒更放心。為提高誘因使企業營造友善員工托育環境，勞動部規劃讓企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，將加碼提供租稅優惠，得就支出金額的200%，自營利事業所得額中減除。
國發會補出，未來勞工婚假比照軍公教人員，增加至14日，產假則全面延長到12週，新增之4週保有提前銷假之彈性，陪產檢及陪產假亦倍增到14天；另外，家長彈性減工時，更延長到孩子12歲。此外，為獎勵企業建立友善育兒彈性工時環境，補助同事職代津貼及鼓勵新聘替代人力之人事成本。
