台股股王信驊董座林鴻明坦言，信驊在過去20幾年間，從未在大專院校招募過「應屆畢業生」，在子公司酷博樂（Cupola360）分拆後，核心的BMC團隊僅剩約100人。考量到公司的長遠發展與技術傳承，因此決定今年勇敢打破這項成立以來的歷史慣例，展開大規模的新人招募。
信驊特別推出針對社會新鮮人的招募專案「新星計畫」。公司預計在今年與明年總計招募20至30位大專或研究所的應屆畢業生加入團隊。這項計畫推出後反應極為熱烈，目前公司已經收到了多達1000多封的履歷。
儘管BMC晶片研發技術艱深，過去會擔心新人是否能勝任，林鴻明抱持非常積極的態度。他認為現在有了AI工具的幫忙與輔助，新人在技術上的學習與成長速度，將會加速許多，甚至會比過去的人更快，搞不好還能為公司走出與以往不同的路、帶來全新的思維。
為了確保這批新血能夠獲得最扎實的訓練，林鴻明強調，儘管員工招募由部門主管負責，但他自己身為研發工程師出身，累積了非常多的設計經驗，因此他也特別承諾將會親自參與新人培訓與授課，將二十多年的核心設計經驗傳承給下一代。
