履歷不是給主管看？新鮮人揭真相
一名網友在Dcard中發布貼文表示，快要畢業了，準備進入職場當新鮮人，以前都以為履歷是寫給未來的主管看，所以寫履歷的時候都在想，「這段我這樣寫，主管看到會不會覺得這個人認真？這個經驗寫進去是不是會加分？」
然而，原PO前陣子跟朋友聊天才知道，很多公司的履歷根本還沒到主管手上，可能就已經被先篩選掉，可能是HR先審核、用系統篩選，或是收到幾百封履歷，根本不可能一封一封仔細看。原PO坦言，原本以為寫履歷比較像在寫「經歷回顧」，要把所有事情列出來比較好，但現在看來，履歷好像比較像是在回答「為什麼要找你來面試？」
原PO進一步指出，履歷不是單純記錄自己曾做過什麼，「也難怪有些人明明能力不差，卻一直拿不到面試機會。最近開始研究履歷後才發現，原來找工作真的有很多學校不會教的東西」。最後，原PO也好奇詢問，「好奇大家是什麼時候知道這件事的？還是其實只有我一直以為履歷是寫給主管看的」。
過來人曝「寫履歷秘訣」
貼文曝光後，引發網友熱議，不少人指出，每家公司作業流程不同，但通常即使給HR看過，主管也會再看到一次，「出社會你會發現基本上超多都是學校沒有教的東西，你會誤會也不是沒道理，直接寫給老闆看那是僅限小公司，大公司有HR的都會先把關」、「但你也要知道，很多大公司也是主管自己上人力銀行網站看履歷找人，或是獵頭先看履歷再丟給用人主管，所以寫給主管看的部份還是很重要的」、「有些公司HR先看照片再開始看其他的，覺得符合才給用人主管，有些會是用人主管覺得履歷不錯找來談談看」。
另外，也有網友分享履歷的寫法，指出「以前找工作打履歷表都很認真，打上2、3天那種，寫滿各種志向、被打槍打得要死」，後來在行政3年、業務2年，打算轉換跑道，履歷就簡單把戰績、經歷、工作流程寫出來，自我介紹只寫經歷重點、跟下一份工作期望，「最後HR主動聯絡，兩次面試後，順利入職金融業RM」。
