仁寶表示，本次持股信託制度採自願參與方式，由員工每月定期提撥、仁寶同步提存等額獎勵金，鼓勵員工長期參與持股信託、建立紀律儲蓄及長期投資觀念，在兼顧日常生活品質的同時，逐步累積資產，提升未來財務韌性。
仁寶總經理Tony Bonadero指出，企業競爭力的核心來自人才，推動員工持股信託不只是新增一項福利制度，持股信託的價值不僅在於持有公司股票，當員工的努力與企業發展緊密連結，不僅有助於提升組織向心力與人才留任，更能凝聚共同追求企業長期發展的目標，形成企業、員工雙贏的正向循環。
面對台灣電子中、下游零組件與系統廠徵才不易，員工薪水調漲恐怕也追不上物價上揚，仁寶宣布，自今年7月正式啟動「員工福利持股信託制度」，委託中國信託建構企業與員工共享成長機制，透過員工自提、公司同步提存等額獎勵金的方式，鼓勵員工參與企業長期發展、共享經營成果、強化員工財務福祉。
而這也是繼光寶、緯創、宏碁、華碩、佳世達、英業達之後，又一家電子下游業者推出這項制度。
