去年5月，小珮（化名）向《鏡週刊》投訴，骨科名醫，陽明交大教授同時也兼任中國醫藥大學附設醫院副院長的李光申，隱瞞已婚事實騙她上床，事後安排小珮到陽明交大讀「EMBA」，當自己的學生，同時要女方辭掉台北市立醫院的工作，轉到李光申辦公室擔任助理。
後來小珮知道李光申已婚，覺得當小三有罪惡感，決心離開，但李光申苦苦哀求，並表示他的研究計畫有許多金主投資，未來成立生技公司，小珮就是經營團隊核心成員，前途一片光明。
逼小三抄心經 威脅找小弟教訓
2023年11月，小珮結識現在的男友，李光申竟鬼扯說這個男的「磁場不好」，會影響團隊，命令小珮必須與對方分手，甚至以逼著抄寫心經方式，施以精神折磨，接著拿一張下下籤的籤詩，暗指小珮若離開他下場會很淒涼。
李光申不但以工作權脅迫小珮不准分手，甚至表示自己可以調動前立委顏清標的小弟，對付小珮及其男友，還誆稱刑事局「中打」長官跟他很熟，他黑白兩道都吃得開，藉此恐嚇小珮與他繼續維持性關係；小珮一來非常需要這份工作，同時也真的被嚇到了，只能委屈繼續當小三。
此外，為了逼迫小珮，李光申還曾搶奪她的手機，將她推到牆角，打她耳光施暴，接著奪命連環CALL，找某道場「師父」到小珮住處樓下，逼她下樓談判。
校方認定師生戀 只罰停聘2年
此事經媒體曝光後，李光申任職的陽明交通大學隨即成立性別平等教育委員會調查，期間有請小珮到場接受訊問，但最後作出的結論是，李光申「違反《性別平等教育法》第3條第3款規定，依《教師法》第15條第1項第5款規定，予以解聘，2年內不得聘為教師」。
也就是說，陽明交大認定小珮與李光申是「師生戀」關係，李此舉違背專業倫理，因此做出停聘2年的決議，2年後李光申仍可回校任職，至於小珮申訴的職場霸凌與職場性騷擾部分，卻略而未議。小珮忿忿不平地說：「以他醫師的身分且離退休還有多年，這點處罰對他影響不大」。
小珮說，事實上她也是陽明交大的員工，李光申對她做出的這些惡劣行為，另構成職場霸凌與職場性騷擾，「但從頭到尾校方只發了一封電子郵件給我，根本沒有讓我出席講話，就直接做決議，這擺明就是輕縱包庇，嚴重放水。」
小珮說，校方在郵件中表示，「考量申訴人以同樣案由，向本校性平等教育委員會（簡稱性平會）提起申訴，業經性平會同意受理，並成立調查小組進行調查，復以校園性平事件優先適用《性別平等教育法》，爰本案不另成立調查小組，俟性平會審議後，再依該會審議結果研議處置。」
批校方抓小放大 受害者提告討公道
小珮質疑校方的作法很奇怪，對於前半段她與李光申情投意合師生戀部份，高舉正義大旗作出「停聘2年」的決議，可是後半段李光申威脅、逼迫她維持細關係，甚至騷擾她私生活部分，不僅更嚴重且已有涉及《刑法》妨害性自主罪嫌之虞，校方卻視而不見。
「在師生戀部份重罰，看似給社會交代，但真正能懲處李光申的職場霸凌與性騷擾甚至妨害性自主部份，卻刻意放水，明顯抓小放大護航李光申」，小珮表示，她已向台北地檢署按鈴控告李光申妨害性自主與恐嚇等罪嫌。
對此，陽明交大公共關係組接獲記者詢問電話時，卻驚訝反問：「李光申不是中國附醫的副院長嗎？」經提醒他的本職是陽明交大的教授，對方才表示必須詢問性平會相關人員，但到本報截稿為止，該校未回應。