根據《面試趣》資料，「奕力科技」以5%錄取率拿下冠軍，面試前因應徵職位不同，設有不同的「限時」線上測驗，通過後則進入實體面試階段。其中，面試官重視簡報專案細節、解決問題的思考方法，也會評估面試者的抗壓性，建議準備具體的經歷，證明自己面對壓力也能穩定完成工作。
提供網頁及 App 開發服務的新創公司「哲煜科技」，以 8% 錄取率位居第2。面試包含表單填寫（應徵動機、技術背景），接著會分別進行人資視訊面試以及技術主管面試，每關都會深入評估技術實力，部分部門更要求「及戰力」，具有一定難度。
第3是線上語言學習平台 AmazingTalker ，錄取率約15％，面試階段要先完成作業（例如限時程式作業、SEO 關鍵字分析），通過將進入「團體」視訊面試，會詢問專業問題、職涯規劃、加入動機等，且相當強調個人與公司文化的契合度。
第4是台灣基恩斯（KEYENCE），錄取率約為17%，面試通常有2次以上，包括筆試（數學、邏輯等），公司會補助二面之後的交通費，其中較特別的題目是「30秒自我介紹」，需要抓住重點展現優勢。
此外，基恩斯對學歷要求並不高，不過對於面試標準相當嚴厲，不少業務或工程師很快就收到感謝函，大約會在一週內得知面試結果。
聯詠科技則以19% 錄取率排名第5，面試前要完成線上測驗（性格、英文），面試當天有約40分鐘的專業技術考試，面談會深入詢問專案經驗、技術細節，大約需90分鐘，過程將會嚴格檢視求職者的 IC 設計實力。
《面試趣》指出，這些錄取率超低的公司，都是多關卡面試，其中基恩斯更多達4層關卡，面試業務工程師必須先與日本主管面談，接著到總部測試口才能力，三面在台北或新竹辦公室，考驗產品知識、團隊合作和個人特質等，最後一次為總經理等高階主管的多對一面試，評估求職者是否符合企業文化。
不過，《面試趣》也表示錄取率低雖然不是什麼好消息，但是千萬不要因此退縮，好好思考符合自己條件及興趣的公司，整理好作品集，一定能遇見合拍的公司。