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2025/12/03 13:49:00

在景氣低迷、企業縮編等多重因素夾擊下，台灣整體就業市場持續降溫，不少民眾即使積極投遞履歷，仍面臨「面試少、錄取更難」的困境，且從新鮮人到轉職族，普遍都感嘆工作機會縮水、薪資難以提升。而近日就有網友查看求職App時發現，許多台幹回台應徵「初階業務」，讓他百思不得其解，對此，有資深老鳥現身回應了。

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2025/11/17 19:56:00

大馬歌手黃明志捲入網紅謝侑芯猝死案，案件仍在審理中，他今（17日）晚突在IG限時動態罕見吐露近況，坦言「工作全被取消到明年底」，收入大幅受影響，還公開求職「有什麼工作都可以找我」。發文一出吸引大批網友留言，之前發聲力挺他的新加坡直播天王「賣魚哥」王雷，不到半個小時立刻為黃明志送上工作。

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2025/11/13 10:30:00

在競爭激烈的求職市場中，求職者「關注公司」已成求職勝出的關鍵策略之一。104人力銀行產品暨價值經營總處資深協理王之璘指出，求職者啟用「關注公司」，等於主動向企業「示好」，除了能在第一時間接到最新工作機會通知，也能被企業看見，增加面試邀約的機會。截至目前，使用「關注公司」的求職者已突破420萬人次。被關注的熱門公司，AI仍為主力關鍵，包含NVIDIA、台積電等科技業最受矚目，另外，星宇航空與酷澎也進榜，凸顯產業前瞻性、公司品牌力、以及職涯發展性，仍是吸引人才青睞的核心關鍵。

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2025/10/31 16:19:00

求職者尋求工作與資方找尋人才，本為「雙向選擇」，不過一名女子指控，在網路上找到一份還不錯的崗位，投了履歷也接到面試通知，當天抵達現場後，面試官一聽見「沒有經驗」，就將女子刷掉；女子離開後越想越氣，認為毫無道理，憤而返回公司質問。

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2025/10/22 15:19:00

台中市警方破獲1起詐騙集團以「徵才」為名行騙的案件，辦案手法堪比電影情節；第6分局協和派出所員警為了緝捕取款車手，喬裝成早餐店員工，在清晨開店時穿著圍裙、挽起袖子，邊烹飪早餐邊盯著現場狀況，最終一舉逮獲現場取件的王姓男子，全案訊後依詐欺等罪嫌移送法辦。

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2025/09/17 15:53:00

美國近期就業事市場走弱，然而一名佛羅里達大學金融學士學位畢業男子自2022年5月以來，透過LinkedIn、電子郵件等管道投遞上千封履歷遲遲沒有面試消息，由於非常渴望股票市場相關工作，卻因沒有工作收入導致錢幾乎快花光，靈機一動趁著至紐約參加婚禮期間，到華爾街舉牌找工作。該名男子也將求職過程拍成短片，僅1週時間就吸引近30萬人觀看，網友也紛紛給予祝福。

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2025/09/14 10:50:00

美國紐約州伊利縣格蘭德艾蘭（Grand Island）一名44歲已婚男子雅各布伍德沃德（Jacob Woodward）育有6名子女，他自去（2024）年7月從健康計劃新創公司「Decent」離職後後就一直努力求職，但辭職至今超過15個月、投遞超過1500份履歷，伍德沃德還是還沒找到工作，而這段求職過程不僅讓他身心俱疲，也對家庭造成重大經濟壓力。

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2025/09/05 10:51:00

一名網友分享，弟弟畢業於中正大學電機系碩士，為了進入台積電上班，畢業後所有履歷都投給台積電，卻遲遲沒有任何面試邀約，然而家中經濟許可，沒有背負任何學貸，父母也體諒「讀書很辛苦」只求有正常生活，因此支付弟弟待業3年半零用錢生活；雖然父母並不計較，不過「也不能一直這樣下去」。貼文一出也引起網友熱議。

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2025/07/23 06:50:00

根據《就業服務法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》，雇主不得以年齡為由，對求職者或受僱者進行差別待遇，不過一名網友在社群分享，身為公司小主管與上級一同面試助理，當下求職者已答應並希望馬上入職，卻在得知小主管年紀較小後，先是道出質疑語氣，最終沒有前往報到；讓該名小主管納悶「大家會在乎主管的年紀比較小嗎？」引起討論。

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2025/07/19 11:45:00

正所謂行行都有本難念的經，就有一名在餐飲月工作的網友近日想要轉職，花了3個月參與職訓、也學了剪輯、美編等技能後，沒想到投履歷時卻頻吃閉門羹，也讓她無奈感嘆新手難入行。文章曝光後引發討論，網友紛紛點出業界「低薪高壓、經驗至上」的現況，更有人直言：「你搶得贏本科生嗎？」

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2025/07/16 16:21:00

隨著網際網路發達，許多人利用人力銀行網站投遞履歷，所有工作經歷、求學背景皆可在網站上編輯呈現，然而有網友好奇詢問「104履歷開放要不要放照片」，原PO表示目前正在尋求轉職機會，猶豫是否放上照片，「畢竟名字跟照片就這樣丟在網路上」；就有曾擔任人資的網友表示，「人資第一個看就是照片」「不放照片會直接跳過」引起討論。

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2025/07/07 13:26:00

面試篩選出奇招？MBTI人格類型測試是近年網路爆紅的個性測驗工具，可以幫助了解自己屬於外向、內向、感性、理性；然而有公司就以MBTI測試作為面試篩選工具，若屬於E（外向）人一律不錄取，聲稱希望招募「ISTJ」人格的員工，讓網友質疑「這樣算不算一種歧視」