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2025/07/23 06:50:00

根據《就業服務法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》，雇主不得以年齡為由，對求職者或受僱者進行差別待遇，不過一名網友在社群分享，身為公司小主管與上級一同面試助理，當下求職者已答應並希望馬上入職，卻在得知小主管年紀較小後，先是道出質疑語氣，最終沒有前往報到；讓該名小主管納悶「大家會在乎主管的年紀比較小嗎？」引起討論。

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2025/07/19 11:45:00

正所謂行行都有本難念的經，就有一名在餐飲月工作的網友近日想要轉職，花了3個月參與職訓、也學了剪輯、美編等技能後，沒想到投履歷時卻頻吃閉門羹，也讓她無奈感嘆新手難入行。文章曝光後引發討論，網友紛紛點出業界「低薪高壓、經驗至上」的現況，更有人直言：「你搶得贏本科生嗎？」

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2025/07/16 16:21:00

隨著網際網路發達，許多人利用人力銀行網站投遞履歷，所有工作經歷、求學背景皆可在網站上編輯呈現，然而有網友好奇詢問「104履歷開放要不要放照片」，原PO表示目前正在尋求轉職機會，猶豫是否放上照片，「畢竟名字跟照片就這樣丟在網路上」；就有曾擔任人資的網友表示，「人資第一個看就是照片」「不放照片會直接跳過」引起討論。

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2025/07/07 13:26:00

面試篩選出奇招？MBTI人格類型測試是近年網路爆紅的個性測驗工具，可以幫助了解自己屬於外向、內向、感性、理性；然而有公司就以MBTI測試作為面試篩選工具，若屬於E（外向）人一律不錄取，聲稱希望招募「ISTJ」人格的員工，讓網友質疑「這樣算不算一種歧視」

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2025/07/07 07:10:00

隨著畢業季的到來，不少應屆畢業生開始陸續投入求職戰場，積極準備履歷與面試，就有一名網友近日發文表示，不解為何面試時常被問「為什麼想來我們公司面試？」曾任上市櫃科技公司的人資建議，這道問題的解答應從選擇產業、公司與職務三面切入，避免只說「我喜歡」等主觀理由，改以具體回應展現對產業的理解與職涯規劃，才能讓面試官留下好印象。

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2025/06/28 13:30:00

7、8月將迎畢業生求職潮，「面試難度」也成為眾多求職者關心的話題。對此，面試心得分享平台《面試趣》統計出最難進入的5間公司，其中奕力科技錄取率僅不到5％，成為2024「最難進入的企業」。

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2025/06/14 17:54:00

隨著畢業季的到來，不少社會新鮮人已經開始投入找工作的期間，就有網友發文探討「大公司還是小公司」該怎麼選，並列出各自優缺點，意外引起網友兩極熱議，雖大多都傾向選擇穩定經營的大公司，但也有不少人認為，最重要的是選擇符合自身性格與需求的工作環境。

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2025/06/12 15:13:00

近年各行各業頻傳缺工，有小吃攤為了吸引求職者上門，開了月薪7萬仍找不到人，護理人員離職潮也引起民眾哀號一床難求；不過有網友在人力銀行求職網站看到一家「首飾及貴金屬零售業」業者招募電商行政主管，職缺標榜工時彈性、不強迫加班、不壓榨員工，甚至說只要工作有進度，「你人在日本也不關我的事」，甚至PO出「公司照片」，讓網友直呼「好愛這種精神狀態的公司」

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2025/06/04 12:37:00

隨著畢業季的到來，不少應屆畢業生開始陸續投入求職戰場，積極準備履歷與面試，就有一名網友近日發文表示，不解為何面試時常被問「有面其他間嗎」。貼文一出引發熱議，有網友認為該問題可用來評估公司的競爭力、面試者意願與市場行情，且不忘分享自身經驗和應對方式，甚至直言好的回答還能將潛在扣分轉為加分項，提高錄取機會。