離職才發現徵才內容少一半 主管竟說：先騙進來再說
一名網友近日在Dcard上PO出一篇題為「大家離職會對新人坦承真相嗎」的文章表示，他入職約1年後，手上卻多了3份當初面試時根本沒有提過的工作內容，還要協助其他部門業務，再加上即使工作量變多，月薪仍是3.2萬元，還被公司以「學到就是自己的」為由搪塞、安排更多範圍外的任務。由於向主管、人資反映過工作量問題也不了了之，因此也讓原PO心冷決定在9月底離職。
原PO無奈表示，他在離職前還面試過3間公司，這才發現如今的公司對他十分壓榨，而且面試的3間公司不僅都開出3.8萬元月薪，工作內容也比如今手上的業務量還要正常：「不是企劃兼行銷兼業務兼採購兼跨部門管理，喔，還要兼活動企劃，還要會做圖。」
原PO提出離職後，也得知公司已在求職網站公布招聘啟事，沒想到他搜尋後卻發現，招聘公告中提及的工作業務和他如今的相比竟直接一半，因此也好奇詢問主管：「所以新人進來其他的不用交接嗎？」怎料主管竟回道：「還是要啦，但不要太早講，或是我來處理就好。」
原PO則認為若隱瞞完整工作內容，可能會讓下一位新進員工和他當初一樣碰上「貨不對版」的經歷，沒想到主管聽見他的憂慮後竟還坦然表示：「先騙進來再說」。此話一出也讓原PO傻眼直呼：「所以我就這樣被騙進來了，一想到未來的新人可能會步入跟我一樣的後塵，我就一直思考是不是該跟這位即將來報到的新人說實話？」為此也在文末好奇求助：「大家覺得呢？還是就算了？不要管那麼多？」
PO文曝光後頓時引起熱議，不少網友紛紛寬慰，認為既然已經提出離職，則做好剩下的分內事就好：「不會，或許他來自更糟的地方，這裡是天堂」、「以前會救，現在完全不會救，因為說不定對那位新人來講，這個地方是個好缺，但在我的眼裏，是地獄，完全不會想救別人，離職了也不會跟新人講這個職缺負面的事」、「不會，之前傻傻地以為我在幫新人，殊不知背後被傳的很難聽，你當火坑人家可覺得是天堂呢！」
不過也有網友認為，能救一個是一個：「反正都要登出了，也不怕說實話，我的話會救新人一命，外加比薪水寫一寫」、「我會講欸，反正要離職了，幫人避雷又不會害到自己，這才是做功德，之前看過同事很敢，新人來面試被主管放鳥，同事就趁拿水給新人的時候叫他快逃，那個同事後來也跑到更好的地方了，他都說『能救一個是一個』」、「我交接也會告知後續可能發展，我還是坦蕩蕩離開，肯做事的人都被逼跑了，一票薪水小偷，至少給新人自己知道是交替，至於是一起混還是背黑鍋，看他的造化。」
