根據台北市勞動局說明，堀井裕先前遭裁罰後，原有的僑外資經理工作許可並沒有因這次3萬元行政罰鍰立即消失。換句話說，目前不能直接解讀成堀井裕已經被撤銷工作資格。
但問題也在這裡，勞動局指出，白領外國人工作案件原則上多採「檢舉交查」方式處理，也就是接獲檢舉或相關機關交查後，主管機關再依案件內容進行查處。而針對堀井裕所屬公司，近期確實已有收到檢舉，因此後續是否再次前往查察，仍要看案件具體內容及查證結果。
違規打工可罰3萬到15萬
依現行《就業服務法》第57條第3款，雇主不得指派所聘僱的外國人從事許可以外的工作；若違反規定，依第68條可處3萬元以上、15萬元以下罰鍰。
也就是說，關鍵不只是「堀井裕有沒有出現在店裡」，而是他在店內究竟實際從事什麼工作。如果只是處理獲准的經理人業務，與實際從事販售、收銀等第一線工作，在法律上的認定並不相同；若經查證確實從事許可以外工作，則可能再度涉及違規。
而外界最關心的，則是如果再次遭查獲，工作許可會不會直接被取消？答案並非單純的「再罰一次就自動撤銷」。
依據現行《就業服務法》第72條規定，雇主如果有第57條第3款、第四款所列違規情形，經主管機關限期改善後仍未改善，才涉及廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部的法律效果。另一方面，第73條也規定，外國人若非依雇主指派而自行從事許可以外的工作，可能涉及廢止其聘僱許可。
至於堀井裕接下來能不能取得工作許可展延，則不是台北市勞動局可以直接決定。
能否展延留台工作 勞動部說了算
勞動局明確指出，外國人工作許可的審查屬於勞動部權責，是否同意展延，也由勞動部依相關規定審查。
依《就業服務法》第52條，第一類外國人從事相關工作，聘僱許可期間最長3年，期滿若有繼續聘僱需要，雇主可以申請展延；相關規定並要求在聘僱許可屆滿前4個月內提出展延申請。
居留證效期連帶受影響 另由移民署決定
至於居留資格，則是另一道程序。移民署公開規定，外國人在原居留原因仍存在的情況下，可以在居留期限屆滿前申請延期居留；官方也說明，外籍人士的外僑居留證效期不得逾工作許可效期。
因此，堀井裕目前真正面對的是兩個不同問題：第一，現有工作許可將於10月19日屆期，後續是否提出展延、能否獲准，屬勞動部權責；第二，若他要持續以工作為居留事由留在台灣，也必須依移民署規定處理居留期限。
更重要的是，勞動局已證實近期又接獲相關檢舉。若後續查證堀井裕確實在裁罰後持續從事販售、收銀等許可以外工作，案件是否構成再次違反，以及是否進一步涉及《就業服務法》第72條、第73條等規定，仍須由主管機關依具體事證及程序認定。
