根據中國《第一財經》報導，人工智慧新創企業的創辦人王浩表示，北京大學與清華頂級實驗室畢業博士生，只要一畢業就進入科技大廠的模型研發項目上班，即可領得年薪數百萬元人民幣。
王浩表示，當中所指的年薪，除了一般薪水，還包括股票獎勵，而目前推動相關計畫的，包括距離北京大學不到10公里的位元組，根據北京大學國際機器學習研究中心助理教授楊靈介紹，不少北京大學在學生，早就在位元組進行實習了。
楊靈指出，位元組2026年「Top Seed」大模型頂尖人才校招計畫共招募約30位優秀博士生，這些學生本就擅長於大語言模型、機器學習演算法等人工智慧系統；另外，騰訊也推出「青雲計畫」，為畢業生提供客製化的培養方案，同時開放工作機會。
然而近期網路傳出，青雲計畫薪資標準是「100萬至300萬，且薪資上不封頂」，報導指出，事實上市場流傳的薪資水準早就從2024年的150萬人民幣，一路提高至2025年的300萬至500萬元，到了2026年便直接突破600萬元。
對此，楊靈表示，他博士畢業於北京大學，博士期間也曾入選「Top Seed」計畫，他回憶有許多博士生早在就讀期間就已經能深度參與研究項目，甚至「現在很多實習生在位元組團隊，也承擔很重要角色，甚至可能直接參與模型的訓練任務。」
除了博士生，業界現在更將目標鎖定高中族群，盼能提早發現人才種子，提早接觸到曾參與資訊學奧林匹克競賽、數學奧林匹克競賽，並拿到金牌或保送清北的高中生。不過王浩稱「大模型現在是最值錢的賽道，而他們是這個時代最值錢的人。」楊靈則表示，雖然這些博士們一出社會就能領有高薪，但「不能高枕無憂」。
楊靈表示，「現在很多清北的博士生，甚至會直接去（科技大廠）做核心的任務，直接把上一代的科技人才替換掉。」他解釋，雖然現階段能進入大廠進行核心任務，但「兩年有更聰明的人進來把你替代掉。」
楊靈表示，預估5年後人工智慧人才不會像現在如此緊缺，一方面歸因於大學逐漸重視培養相關人才，一方面是產業發展可能遇到天花板，他強調「人才的需求不會一直膨脹下去」，不過他也坦言，現階段「搶人式」開價能否長期維持，未來發展仍是未知數。
