一名在婚宴會館主管竟要求員工照常上班網友22日在Threads上PO出一張對話紀錄截圖，只見桃園某喜宴會館的主管在工作群組中標註所有員工表示，即使23日宣布停班停課，全體員工仍需正常上班，理由竟是仍有新人決定在23日中午如期舉行喜宴，最後還不忘提醒所有員工上班注意安全。
原PO無奈直言，明明全台宣布停班停課，戶外如今也已狂風暴雨，然而會館非但沒有提供任何颱風假上班的加班費或交通補貼，甚至還讓員工騎車前去上班，而且許多員工都不敢請假，為此也傻眼直呼：「請問這樣有違反勞基法嗎？ 我可以去哪裡申訴？希望可以讓這篇文飄出去。」
PO文曝光後頓時引起熱議，不少網友紛紛表示：「誰的親友那麼挺？颱風天也要去吃」、「誰颱風天還辦喜宴」、「之前颱風天，同事因為風雨大、路面積水，上坡路段流下來的泥水使得她連人帶車滑下邊坡，還好她放掉機車，雙手扒著管線，摩托車滑至最下方竹林，全身擦挫傷，路邊山壁還被沖刷到坍方了一塊，摩托車被爛泥掩埋、報廢，老闆包1000元紅包還大言不慚的說『我又沒有強迫妳來上班』她氣到直接辭職」、「我們公司明天要參加學會展覽，因為學會公告明天照常舉行，所以大家都還是要到會場，網友說我們可以請假，但誰敢啊？請了被主管黑名單，之後喘口氣都難！」
不過也有網友表示，公司雖然可以要求員工上班，但員工在颱風天請假也屬於自身權益：「不能強迫上班，員工可以請假，公司可以不給薪水」、「醫院都正常上班，不知道要去哪裡申訴」、「版主你一直回覆誰敢請假，勞基法就規定可以請假，你請假還有休假同仁可以上班，權益始終在你身上，只有要與不要，我也是要上班的人，我可以感同身受，但我選擇自己搭計程車上下班，所以權益始終在你身上，雇主無法強迫」、「雇主不能強迫勞工出勤上班，當然也可以不給薪水，但風雨正大，還是多注意自身安全比較重要。」
颱風假上班會有補貼嗎？
依勞動部現行《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，如果政府已宣布停止上班，僱主仍要求員工出勤，就應提供通勤協助，例如安排交通工具、提供交通津貼，如果原本的通勤方式有困難，且有搭乘計程車的必要，相關計程車費用應由僱主支付；員工出勤當日的工資仍應照給，至於是否要多發一筆颱風津貼，目前則尚未有適用的法定標準。
勞動部說明，天災發生時，雇主非必要不應要求勞工上班，但如有業務需要，經勞工同意上班時，雇主不應讓勞工自行面對上下班途中強風豪雨、路樹傾倒或大型掉落物等危及生命安全情況，如上下班途中發生受傷災害，雇主要面對通勤職災相關法定義務。另外，員工也可不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。
