一名網友近日在Dcard上PO出一篇題為「颱風天停班同事會拒絕出勤」的文章表示，從事醫療服務業工作的她在入職前就知道颱風天即使停班停課，診所還是照舊營業，沒想到診所卻有一名同事這天還相約一票同仁拒絕出勤：「他說大家都拒絕出勤，看診所還敢不敢營業之類的話，大家都以為他講講而已，結果真的請假！」
只見這位同事在颱風假這天傳訊告知主管無法出勤後就再也不接電話，發現主管回訊表示「無法請假」時，還聲稱要向勞動部檢舉。原PO表示，這位同事的住處其實距離住診所只要步行約5分鐘，而且診所也有提供交通補助，方便員工在颱風假期間搭乘計程車上下班，因此也讓他不解直呼：「不能理解他這樣堅持請假的用意是什麼？主管也拿他沒轍，都是辛苦到其他人。」
原PO無奈表示，這位同事突如其來的請假，再加上颱風天客人不少，導致診所一票同仁非常困擾：「好像我們來上班的都是白痴一樣，他就說『本來就可以請，是你們自己奴性重，要怪誰？』真的不知道該說什麼了，上班好累，有什麼方法可以治這種不負責任的同事嗎？」
PO文曝光後頓時引起熱議，不少網友留言力挺該名同事，認為颱風天請假本就是員工權益：「我也覺得妳們奴性重，她沒在怕炒魷魚，妳們怕得罪資方」、「他是對的啊！颱風天災導致交通、安全受威脅時，勞工本來就可選擇不出勤」、「自己要給公司情勒，妳只能怪自己跟公司，妳才是那個為了自己工作一直情勒其他人，給人造成麻煩的」、「300年前的婦女是沒有投票參政權的，你在當時應該是叫其他人不要去爭取的那個人」、「颱風天硬要營業比較奇怪吧？客人跟診所一樣瞎，颱風天不好好在家防災，到時候出事又要浪費國家資源 ，竟然覺得自己有理？」
颱風假上班會有補貼嗎？
依勞動部現行《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，如果政府已宣布停止上班，僱主仍要求員工出勤，就應提供通勤協助，例如安排交通工具、提供交通津貼，如果原本的通勤方式有困難，且有搭乘計程車的必要，相關計程車費用應由僱主支付；員工出勤當日的工資仍應照給，至於是否要多發一筆颱風津貼，目前則尚未有適用的法定標準。
勞動部說明，天災發生時，雇主非必要不應要求勞工上班，但如有業務需要，經勞工同意上班時，雇主不應讓勞工自行面對上下班途中強風豪雨、路樹傾倒或大型掉落物等危及生命安全情況，如上下班途中發生受傷災害，雇主要面對通勤職災相關法定義務。另外，員工也可不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。
