這名為鴻勁科技賣命18年的工程師表示，當年自己心肌梗塞，好不容易保住一條命，但返回公司上班之後，主管並沒有因為他的身體狀況而幫他調整職務內容，反而開始不斷找他麻煩、想要逼他自行離職。
工程師透露，鴻勁科技有一個檯面下的制度，就是每一季每一個部門都要篩選出「績優」與「積差」的員工，這個制度讓所有人上班時都小心翼翼，從來都沒有人敢對主管提出質疑，因為篩選的過程是主管自由心證。
工程師心肌梗塞動完手術出院，回到公司上班之後，主管每一季都把他評為「積差」員工，而且還直接跟他說這件事。之後更誇張的是，身為軟體工程師的他，還被派到國外去「維修硬體」，就連颱風天還逼他拖著病體出勤，他說那天真的生病、無法上班，也成為日後主管手中的把柄。
工程師還爆料，自己的底薪只有22K，想要領高薪就得加班，但因為自己心肌梗塞開刀過，公司把他的健康指數評得很差，不能再超時加班，以前最多可以加200小時的班，後來只讓他加班46小時在法定時數之內，導致他收入大幅減少。
隔年2024年，廠內一名外包員工突然中風，這下驚動了管理層，他們認為曾經心肌梗塞過的工程師也是「潛在風險者」，就逼他簽自願離職書，但他不願意簽，竟被多人控制在辦公室內限制行動！最後工程師委託律師向台中地院提起損害賠償訴訟。
至於鴻勁精密則說完全依照《勞基法》資遣該名工程師，也有給他資遣費，並表示案件目前審理中，不另外透露細節，還強調工程師爆料不實，公司除了本薪之外還有多項津貼以及獎金，福利在同業中絕對是名列前茅的。
