據《紐約時報》報導，黃仁勳被指曾與2008年加入輝達，目前負責醫療保健業務的鮑威爾發展婚外情，今年3月輝達在加州聖荷西開大會期間，各自已婚的黃仁勳與鮑威爾被目擊在飯店互動親密，一名旁觀者拍下兩人互動後，被保全帶往一旁，並被要求簽署保密協議。
黃仁勳爆出小四後，原本止跌反彈2.9%的輝達股價，盤後一度大跌超過8%。對此，時常分享對財經相關觀點的澳洲媒體人「悉尼奶爸」，也在社群平台X發文直言，「黃仁勳這下必須走人，對上市公司來說，睡下屬比睡特務嚴重得多」。
為何黃仁勳與鮑威爾的親密關係，會比被質疑是間諜的黃樂還嚴重，就美國企業治理角度而言，執行長與下屬發生婚外情，不僅僅只是私德問題，還可能涉及濫用職權、利益衝突、職場性騷擾，以及違反公司治理規範。輝達的公司行為準則其中一項，就是要求員工避免包括「私人關係」在內的利益衝突，尤其黃仁勳是輝達執行長，鮑威爾又是直接向他匯報的副總裁身分，這種關係的敏感程度會特別高。
為何黃仁勳「睡下屬」比較嚴重？
相較於一般婚外情，黃仁勳「睡下屬」比較嚴重，主要有5個原因。
一、「權力不對等，可能涉及性騷擾」
即使是雙方宣稱是自願交往，公司仍然必須考慮下屬是否真的能拒絕上司要求，又或者是擔心拒絕後會遭到降職、解雇或失去升遷機會，甚至是以職務利益交換親密關係的狀況。
二、「可能涉及利益輸送」
若是鮑威爾在交往期間獲得升遷、加薪、股票獎勵或重要職務，可能會遭到質疑，這些待遇到底是基於工作表現，還是因為她與執行長的私人關係？即使完全沒有利益輸送，這種關係也可能破壞公司內部對人事制度公平性的信任。
三、「可能直接違反公司規定」
美國許多大型企業對主管與直接下屬的親密關係設有限制，可能會要求揭露關係、調整匯報線，或直接明令禁止這類關係，輝達的行為準則之一，就是要求員工避免包括私人關係在內的利益衝突。
因此，黃仁勳與鮑威爾兩人的親密關係，重點不單純只在於婚外情，而是在執行長是否違反公司規範，以及是否隱瞞應揭露的利益衝突。
四、「可能使公司面臨訴訟」
如果最後雙方分手，下屬後續遭到降職、解雇或其他不利待遇，可能衍生性騷擾、報復或就業歧視訴訟。即使公司最後勝訴，也可能承擔高額律師費、調查成本及聲譽損失。
五、「執行長可能動用公司資源掩蓋私事」
《紐時》報導黃仁勳維安人員曾要求拍攝兩人親密互動的目擊者簽署保密協議，雖然此事尚無官方證實，也無法直接認定公司資源遭到濫用，但若後續證實此事為真，那執行長利用公司保全、法務或資金來掩蓋私人關係，性質就可能從私人醜聞升級為公司治理問題。
在美國即使上市公司執行長就是創辦人，也不代表能完全不受到董事會監督，美國企業在意的未必是執行長跟誰發生關係，而是是否有利用執行長的權力促成、維持或掩蓋，以及是否因此損害公司與股東的利益。
黃仁勳走定了？傳輝達急尋臨時接班人
接連爆出的外遇事件，輝達董事會已就黃仁勳去留進行緊急討論，可能考慮要求他在調查期間暫時離職，甚至是直接離任，但目前仍未做出正式決定。《彭博社》報導指出，輝達傳出與外部顧問公司合作，正物色黃仁勳的接班人選，也考慮在選出正式接班人之前，先任命1名臨時執行長。
