許多人對於勞保「老年給付」都相當熟悉，但卻忘記勞保還有「失能給付」，一但勞工因意外或疾病失能，只要符合勞保失能等級規範，就可以申請到勞保失能給付。
保險講師鄭正一分享，大家的眼光都著重在勞保老年年金給付，但在實務上他看到許多勞工因病或意外離開職場，例如癌症，回家休養等領「老年年金」，因為對於「失能給付」權益不了解，並不知道能先請領失能年金，苦等的結果是，在失能給付請領時間已過、但還不到請領老年年金的年齡過世，依照現行法令無法享有任何勞保權益。等於繳了一輩子的勞保保費都用不到自己身上。
勞保失能給付分為一次金及年金，若還能從事輕便工作，只能選擇請領一次金；若失能等級變嚴重導致無法工作，則能再申請重新認定，若在民國98年1月1日前有勞保年資者，也可申請失能一次金（需扣除前次已領部分）或年金。
若第一次認定失能時領過一次金，年金需要打8折請領。而不同於商業保險有給付上限，勞保失能年金最長能給付到身故；勞工身故後，若遺屬符合請領規定，也能繼續請領年金的50%一直到身故或不合規定為止；失能年金與老年年金計算公式及給付方式一樣，能領到身故，不過失能年金與老年年金只能擇一請領。
值得一提的是，去年6月底，疾病、意外都能理賠的失能險全停售，目前市面上已經找不到疾病失能也能理賠的保單，換句話說，上班族或勞工若有失能狀況，唯一保障是勞保的失能給付了。
勞保傷病失能補助給付方式
