林女起訴指出，她原本在財政稅務局新營分局上班，去年底被解除支援該分局，調回位於台南市中心的總局上班。由於她住所與總局距離81.1公里，搭乘公共交通工具一趟須2小時，來回就是4小時，每天通勤4小時且無加班費使她過勞，嚴重侵害她的健康權，並影響婚姻及家庭生活權利，也增加上班通勤費用。她認為，財稅局2018年將她遷調至新營分局支援，現在竟未遵守約定，片面任意解除支援任務，變更她的工作地點至總局，已違反信賴保護原則及公務人員保障法第12條規定，要求法院判決撤銷調任決定，並應補償她這段期間增加的交通費用。
法院審理時查出，林女原任職於縣市合併前的台南縣政府財政處菸酒管理科，2010年合併後留在新營分局辦公。2018年全科室遷至總局時，她申請以「增進職務歷練」為由支援新營分局，並獲准長期留任。直到去年稅務局進行組織與人力檢討，認為她負責的基層金融管理業務主要涉及台南第三信用合作社，其分布地點多在台南市區，距離總局僅約30分鐘車程，相較於新營更適合辦公。
另外財政稅務局也指出，菸酒管理科共有12人，早在2018年已集中於總局辦公，僅林女一人仍在新營，此情況不利業務推動與人員管理，並造成民眾洽辦不便，因此才決定解除她的支援安排。
高雄高等行政法院合議庭認為，機關基於業務需要調整工作地點，屬首長人事運用權限，並未影響公務員身分、官等、職等及薪俸，不涉及違法處分。至於林女主張的健康受損、違反信賴保護原則與交通費補償，亦不在法律保障範疇內，認定政府機關調整辦公地點屬合理範圍，將林女的撤銷訴訟與附帶國賠請求全部駁回。