一名網友在社群平台Dcard分享，3年前大學畢業進入一家科技公司上班，當時老闆認為「什麼都還不會」，因此給予起薪33,000元，並表示「起薪低是正常的，上手之後就會開始調薪」；3年過去僅調薪4,500元，雖然有些心酸，原PO仍認為「至少覺得自己有慢慢在進步」。
不過近期公司找來實習生，見天天滑手機、看影片無所事事的樣子，聊天時隨意問道「怎麼會來我們公司？」實習生表示「因為這裡給的薪水最高啊，我同學去其他公司大概32K，我們這邊40K，很爽」並強調「薪水超高，事情也不多」。
原PO聽完感到心理不平衡，認為「薪水比實習生少、還要加班配合，憑什麼？」且經理還曾向部門表示業績差「獎金只有幾百塊是正常的」，如今知道真相後只想擺爛，直言「不想努力了」。
貼文一出，網友認為「看準你乖又聽話好唬弄吧」，又或者新人沒有這個薪水「會沒人想應徵」、「如果沒有提高入職薪水沒有人願意來但是提高起薪後，又對老員工不公平」，表示「所以這就是為什麼大部分公司都會說薪資是公司機密，嚴禁討論」、「或許他是關係人事啊所以才能這樣」。
不過也有網友認為「擺爛不是好選擇」，台灣老闆幾乎都是「不跳槽就吃定妳」，建議原PO「建議積極準備面試」，表示「是時候當跳跳虎了」、「6年跳2次年薪變3倍」、「離職跳槽是最好的選擇」、「手上握有關鍵項目的時候提離職是最有效的」；網友也安慰「要感謝實習生」否則被蒙在鼓裡好幾年，青春都被耗光。
