邱育南回憶，2016年畢業後，他滿懷熱忱加入劉嵩的寶花傳播擔任攝影助理。面談時他自願開出低於前職的2萬8千元月薪以表誠意，不料實際入帳僅2萬3千元。當他詢問薪資短缺時，劉嵩竟稱「薪水是公司投入在員工身上的成本」，並將勞健保、勞退等雇主應負擔費用從本薪中扣除，讓他首次嘗到業界的無奈與剝削。
七年血汗史：薪資遭「成本扣除」、多做多學淪為剝削藉口
隨著工作日益繁重，原應由兩人組成的攝影團隊，漸漸只剩邱育南一人獨自出機。面對工地現場的艱辛與拍攝限制，他曾向導演反映，卻遭回應「多做就是多學，你學到的都是你的」，甚至被質疑「怎麼現在講得像你被剝削一樣？」。這番話讓他感到極度沮喪，自我懷疑是否太過抱怨。
在團隊的7年歲月裡，邱育南每年被取消的休假高達十幾甚至二十多天，卻從未有補休或加班費。即便2017年薪資調升，導演獲獎時他卻心情複雜，無法與有榮焉。直到台灣勞動法規爭議沸騰之際，導演一句「這個我們真的沒辦法」坦承公司無法遵守法規，才讓他徹底看清，過往的自我催眠劉嵩「不知者無罪」瞬間瓦解。
解離症爆發！菲律賓超時17天成夢魘，導演一句「你讓我困難」釀崩潰
2018年，邱育南鼓起勇氣提離職，卻遭導演「恨鐵不成鋼」地教誨，指他獨立製作是「愚蠢的決定」，讓他為避免顯得「愚蠢」而繼續留下。之後他工作量大幅增加，薪資雖有微調，但面對同事離職、導演不補人力，他意識到自己被過度依賴，多次嘗試透過轉換合作模式來脫身，卻總因導演一句「你會讓我困難」而作罷。
2023年，一趟為期17天的菲律賓拍攝成為壓垮邱育南的最後一根稻草。製作團隊人力不足，他身兼多職，每日工作超過15小時，連闔眼時間都沒有。回到台灣後，他開始出現視線模糊、周遭事物不真實的解離症狀，甚至質疑自我存在意義，意識常脫離身體，以第三人視角審視自己，身心瀕臨崩潰邊緣。
經身心科醫師診斷為解離症及重度憂鬱症，邱育南開始服用抗憂鬱藥物並接受密集心理治療。醫師告誡他「解離是一種保護機制，讓你的心靈不繼續受到傷害」，暗示他該停止工作。儘管導演承諾會補足人力，但一個月後，當他面對要協助導演架設視訊設備時，仍舊爆發嚴重的恐慌症狀，雙手雙腳止不住顫抖，最終強忍不適架設完設備後奪門而出。
法律終結傷痛未了！導演坦承「必須承擔」，籲公家機關審查廠商勞動紀錄
2023年6月18日，邱育南正式向導演終止所有合作，並向勞動機關申訴。勞動局裁罰該影視團隊11萬元，並追繳低報的勞健保與勞退。然而勞動局坦言「沒有調查權」，鼓勵勞工提告。歷經一年多的訴訟與職災鑑定，確認導演的壓榨是導致他憂鬱症的主因。最終他聽從律師建議達成和解，換來導演支付積欠的加班費，但傷痛並未隨之終結。
即使法律程序告一段落，邱育南仍需每日服藥、持續治療，每天醒來仍可能感到全身無力。他坦言憂鬱症讓他不斷自責、失去感受與興趣，甚至不知道生命意義何在。他將這段經歷公諸於世，並呼籲影視產業前輩共同反思，建議公家機關未來合作應檢視廠商勞動紀錄，主動提交勞檢證明，期望能讓產業環境更加健康。
導演劉嵩回應：法律途徑已和解、該說的在法院都說了
而導演劉嵩今（11日）對此事首次公開回應。他證實，該事件已循法律程序解決，並於去年底正式完成。「我們之後就是進了那個法律程序，雙方用和解的方式（完成）。所以我們能做或者能說的，在法院都說了，然後是和解的。」他強調，既然事件已透過法律途徑和解，「真的沒有什麼能真正講的」。
至於被控訴工作環境低薪與剝削，劉嵩表示，這類事情的發生不論最終法律結果為何，是他「必須承擔的。」至於是否會對於未來工作環境進行改善？劉嵩表示會持續調整，並尊重所有工作人員的角度。
「我相信每一個工作人員都在他的角度裡頭看待他的工作，不管我們站在哪個角度也都有盲點。」他承諾會將此理解帶入製作過程，並強調團隊一直以來都隨時在調整工作狀況與條件。至於關於邱育南的身心狀況與長文控訴內容，劉嵩仍表示已透過法律方式和解，他對此表示尊重，「該說的都在法院裡陳述，沒有更多能說的。」
