女下屬提出申訴表示，當天主任在辦公室與同仁談話，見她上完廁所回到自己座位，突然對她說「你要穿比基尼，這樣別人才看到你的刺青」。因為她的刺青是在胸部下方，可能穿比較低就會看到，所以主任也知道她胸下有刺青，但當時主任以橫越整個辦公室的音量對她這樣說，應該有很多人聽到，這是她身體隱私，也與工作事項無關，她當下真的覺得超傻眼，且非常不能接受。
女下屬說，另一次是主任在LINE上詢問她的疾病檢查結果，她向主任說明自己暈眩原因不明，常在站立時暈倒，當時主任問：「你自己會不會擔心？」她回答：「還好，我比較覺得很麻煩，因為不知道什麼時候會暈倒」，主任卻回稱：「真的！那你都不能穿短裙」、「哈哈哈」、「開玩笑」。她認為主任用語並非表達關懷，而是帶有揶揄語氣，指穿著短裙暈倒會露出內褲等，讓她感到被冒犯。
機構接獲女下屬申訴後組成調查小組，調查結果認定女主任言論已構成《性別工作平等法》第12條第2項的「權勢性騷擾」，因此對她做出記1小過、3年內不得擔任性平講師及接受性平輔導的懲戒處分。
女主任不服處分，向彰化地院提起訴訟，主張機關調查過程未充分告知申訴事由，且「比基尼」言論是讚賞下屬的刺青，現在社會風氣開放，乳房不應與情色劃等號；「短裙」言論則是擔憂下屬暈倒時走光的善意提醒。她強調雙方同性別，言論無性意圖，不構成性騷擾，縱使言詞不妥，處分也違反比例原則。
但彰化地院審理認為，機關調查小組包含外部委員，已力求客觀公允，調查程序並無瑕疵。至於「比基尼」言論部分，法院認為下屬胸口下方刺青屬身體隱私部位，是否公開展示涉及其身體自主權，在工作場合公然討論並無必要，在辦公室也不可能穿比基尼，女主任相關言論已涉及性意味或性別歧視，機關處分並無不當，判她敗訴。
