根據日本媒體《THE GOLD ONLINE》報導，50歲的上班族岸本悠介（化名）自大學畢業後，就進入一家大型製造公司工作，過去幾十年間，岸本悠介的同事紛紛升遷成科長，甚至成為高階的部門經理，自己則堅持「只想當普通員工」，拒絕升遷機會，即便連老闆都出言相勸，仍認為陪伴家人、培養音樂喜好比工作還要重要，一一拒絕晉升的機會。
岸本指出，自己的薪資從30歲左右就沒有太大的變化，過去10年當中，年薪維持在480萬日圓左右（大約97.6萬元新台幣），原本從從容容的心態，卻在50歲發生了極大的變化。
岸本說，50歲生日時收到了「年金通知文件」，由於自己沒有升職，薪資長期停滯，讓年金金額遠遠低於自己的預期，換算下來每個月能領取的退休金只有13.4萬日圓（約新台幣2.7萬元），讓他當場崩潰說道「真的只有這些嗎？」
然而，讓他打擊更大的是與同事間的驚人差距，岸本表示一位與自己同時入職的同事，積極爭取晉升，現在已經是部門經理，一問之下退休金竟高達17萬日圓，足足比自己多了將近4萬日圓，「雖然只有幾萬日元的差額，但真正看到實際數字時，心理上的打擊還是很大的」。
「以後我們要怎麼辦」，岸本的太太對於岸本月僅有13萬多的退休金感到憂心，這也讓岸本感到焦慮，不禁開始思考，過去的選擇或許真的不是對的，「我以前總想，想升職就去爭取吧，我就是我，但現在，在人生的後半段，我意識到我需要做一些準備來保護自己」。
據了解，日本退休金以「投保年限」、「月薪收入」，以及「獎金」加入試算，簡單來說，即便在同一家公司服務長達數年或數十年，如果沒有晉升、加薪，保費也沒有增加，也意味著退休金會變少。
