一名網友近日在Dcard上PO出一篇題為「年資沒滿3年換工作不好嗎」的文章表示，他已在大學畢業後踏入職場的第1份工作任職2年，如今萌生轉職的念頭，沒想到面試新職缺時卻被面試官以「為什麼不再多做1年就有3年資歷」、「以前老一輩的，最起碼都3年以上才換」等言論質疑。
不僅如此，原PO坦言，其實他並非第一次在面試中被如此詢問，甚至還有人資以此基準就認定「年輕人是不是更不穩定」，因此也讓他不解直呼：「難道在1間年資沒滿3年真的那麼不被看好嗎？到底什麼時候這些老闆跟人資可以改一下觀念，小公司遇到也就算了，連上市上櫃公司也有這種觀念問，好傻眼！」
PO文曝光後頓時引起熱議，不少過來人都深有同感：「滿1年就不錯了，有聽過幹半天一天直接消失的，那麼喜歡老人，怎麼不去招聘老人」、「應該說你遇到的面試官觀念太舊了」、「騙人的，基本上只要能待滿1年，就沒什麼好挑剔的，之所以會說3年，是因為他打一開始就不怎麼想要你，所以故意找麻煩而已，你真的待滿3年，他又會說『幹嘛不做滿5年』」、「如果2年間可以把所做的事情都言之有物的講出來，應該就還好。」
也有網友提供更恰當的回覆：「待5年無法言之有物，那也沒用，你可以說待2年已經很上手，看到3至5年不會有大成長，問對方覺得自己還有哪些職能沒有掌握到？如果工作全新的職能，就說職涯還在找方向，這個兩年確認不是自己要的，然後跟對方說下一份至少會做3至5年」、「建議先想好一套說法，既然都知道高機率被問這問題，就可以先做準備，例如『1年即累積足夠能力與經驗，為了追求卓越所以闖出舒適圈』，包裝『那個爛地方待1年就嫌多』，順便捧對方屬於『卓越』範疇。」
