綜合韓國媒體報導，韓國三星電子勞資雙方在發動罷工活動前簽署了「2026年度績效獎金初步協議」，將於5月22日至27日由會員投票，當中指出，未來在既有年終績效獎金外，另外提撥業績的10.5%作為設備解決方案部門（DS）特別績效獎金，且不設上限，當中4成分配給設備解決方案部門、其餘6成分配給子部門。
該項協議讓長達18天，4.8萬人參與的罷工活動暫緩，被外界視為穩定全球半導體供應鏈的關鍵進展，不過業界預測，三星電子今年營業利潤有望達300兆韓元（約新台幣7.1兆元），若協議成真，半導體特別績效獎金規模多達31.5兆韓元（約新台幣7456億元），每名員工可以庫藏股形式分得最高5.4億韓元（約新台幣1131萬元）績效獎金，加上既有獎金有望領到6億韓元。
對此，三星股東團體主張這份勞資雙方達成的暫時協議內容「違法」，韓國股東運動本部表示，「暫時協議以稅前營業利益12％計算並連動、分配績效獎金屬於違法，若未經股東大會決議程序，在法律上即屬無效」，強調營業利益應先扣除公司稅等稅金後才能成為分配對象，若在徵稅前計算績效獎金，如同規避國家的課稅權。
另外，稅後盈餘不可未經法規規定之「可分配盈餘計算程序」就放任資金，韓國股東運動本部表示，可分配盈餘的分配權應屬於承擔風險與損失進行投資的股東，因此績效獎金該如何發放，應經由股東大會決議。
韓國股東運動本部表示，若工會成員同意該項協議，將向法院提起停止效力假處分與確認無效訴訟，並提出損害賠償訴訟；另一個股東團體「三星電子股東行動實踐本部」則強調，政界應盡快立法以有限度地禁止此類可能影響全國運作的罷工活動。
