狂投履歷沒比較容易錄取！過來人曝求職關鍵
一名網友近日在Dcard上PO出一篇題為「1天投30封履歷不代表比較容易找到工作」的文章分享，當初剛畢業開始找工作時曾在1天內投了30幾封履歷，事後還很有成就感地自認這天找工作找得非常努力，結果1週後信箱裡只收到一堆感謝函，真正通知面試的卻沒幾間：「現在想想，那時候努力的不是找工作，是在幫HR增加工作量，真正開始工作幾年後，我才了解到，找工作真的不是比誰投得多，而是比誰投得準。」
由於最近正值畢業、找工作的季節，因此原PO也想分享過去的求職經歷，他表示，過去看到符合7、8成的職缺就會直接投履歷，根本沒多花時間研究該公司、了解部門工作內容，後來正式踏入職場、認識不同產業的前輩後，發現前輩們會先鎖定真正想去的幾家公司，再透過LinkedIn、校友、朋友介紹或社群，事先了解該公司的工作內容、團隊文化，或是新人最常遇到哪些狀況，才決定是否投遞履歷。
原PO坦言，他過去一直覺得上述做法頗為尷尬，也不認為會有職場人士願意花時間搭理陌生人，但嘗試之後才發現，其實不少職場人都很願意分享自身經驗：「有些人甚至還會提醒你，公司最近可能會開哪些職缺、主管比較重視什麼能力，或是履歷可以怎麼修改，這些資訊，在求職網站上根本看不到。」
不過原PO也強調，這並不代表「認識人就一定會錄取」，最後是否求職成功仍需靠自身能力，但至少與排隊投履歷相比，多花一點時間了解、交流，被看見的機會確實較高：「還要多花一點時間研究公司、多認識幾個產業前輩、多了解自己真正想做什麼，有時候帶來的收穫，比你1天多投20封履歷還要大，畢竟找工作不是抽獎，不是投得越多，中獎機率就越高。」
PO文曝光後頓時引起熱議，不少網友都深有同感：「真的需要客製化，針對不同職位類型備不同履歷，不無腦海投」、「分享一個，如果同一家公司職缺，同一個人每周都投，其實不會增加錄取率這件事，但是公司人事會先認識求職者，因為幾乎每次翻履歷都會看到同樣的人，如果履歷甚至沒更新，只是重複投，錄取機率也不會變大」、「我只有前兩份工作有投履歷，剩下都靠前同事，內推或前主管比什麼都容易，更有資歷的人，會有獵人頭在旁協助！」
不過也有網友分享職場新鮮人的苦惱：「然而實際上沒幾個新鮮人是早就決定好要哪家公司什麼職位（多的是到3X歲還在迷茫的人）跟白紙一樣的履歷我是想不太出來要怎麼客製化，終究是把自己參加過什麼比賽拿過什麼獎都丟進履歷」、「我投了不到10封，只有兩封通知，然後一個是沒投通知我去面試的」、「投的準就是句屁話，實際面試甚至實際報到前，沒人知道準不準。」
