資深員工熬23年變養子！董事長豪送「10%股份」　未來可無血緣接管百億江山

根據《韓聯社》報導，現年65歲的李煥成董事長育有一女，但女兒對公司經營並無興趣，而現年48歲的CEO李慶洙早在2003年、公司成立僅5年時就加入Ceragem。23年來，李慶洙從策略規劃、行銷到國內外銷售全方位打磨，甚至曾親赴中國四川經營經銷店，長期跟隨李煥成出訪海外，深得創辦人的經營理念真傳。

Ceragem公司高層透露，雙方對繼承問題討論了長達2到3年，李煥成於2025年初正式提出收養意願，在經過雙方家庭充分協商與同意後，去年已依法完成「成年人收養」程序。今年，李煥成長更直接將Ceragem總股數的10%股份贈予李慶洙，正式啟動這場備受矚目的交棒計畫。

李慶洙能獲創辦人青睞，關鍵在於其戰功彪炳，2018年他應李煥成之邀接手韓國國內業務，將原本規模微不足道的本土市場，一路一路打造為價值數千億韓元的龐大帝國。他最代表性的神來之筆，就是將業務從傳統脊椎護理醫療器材，跨足至大眾醫療市場，並創新推出結合咖啡館與產品體驗空間的「Well Cafe」，一舉打響品牌知名度。2022 年，當時年僅40多歲的李慶洙正式被任命為CEO，也奠定了他接班的基石。

這項罕見的「收養接班」在法律上具有極大意義，根據韓國《民法》，成年人被收養後，自收養日起便享有與養父母親生子女完全相同的法律地位與繼承權，這意味著李慶洙不再只是「拿贈與股份的高階打工仔」，而是作為李煥成的法定合法繼承人，擁有完整參與未來遺產繼承的資格。

目前李煥成仍持有Ceragem約60.5%的龐大股權，考慮到李慶洙作為職業經理人，難以在一時之間籌集巨額資金購買股份，透過「收養」成為法定子女，能讓股權在較長時期內實現平穩轉移與繼承，被視為能確保公司長期穩定與管理連續性的最佳策略。

針對外界質疑此舉是否為了獲得家族企業傳承的稅收優惠，Ceragem官方態度相當堅決，澄清表示，「以公司目前的規模，經確認根本不符合相關家族企業繼承的稅收優惠條件。我們決定收養並傳承，完全無關稅收優惠。」公司強調，未來將全面考量企業成長、管理層連續性及治理穩定性，持續推動中長期的股權繼承計畫。