美光台灣董事長盧東暉指出，台中工會與美光歷經密集協商，雙方21日就多項議題達成共識，並正式簽署勞資協議，撤回原訂22日進行的調解程序。此次協議涵蓋獎酬制度改革、季度分紅獎金、輪班津貼、退休金提撥及有薪假等措施，公司也已於22日上午召開全員大會，向員工說明改革方向。
不過，相較台中工會率先達成協議，桃園工會與美光21日下午在桃園市政府進行協商後，仍未取得共識，並於22日正式展開罷工行動。桃園工會指出，自9月4日第一次調解以來，公司雖曾表示將提出具體分潤方案，但直到10月21日仍未提供工會所要求的具體數字，雙方在核心分潤訴求上持續存在歧見。
針對桃園工會罷工，盧東暉表示，勞工爭議行為是工會的法定權利，公司予以尊重，也感謝工會幹部理性表達訴求。他強調，「罷工是一種手段，不是目的」，最終仍希望透過開誠布公、誠信且相互尊重的協商，尋求勞資雙方都能接受的結果。
盧東暉透露，即使桃園工會已展開罷工，雙方溝通管道並未中斷，21日曾與桃園工會代表長時間交流，22日也與工會幹部進行溝通。他表示，公司並非一定要透過政府主管機關才能與工會對話，未來仍會持續協商，希望盡快化解爭議。
至於台中工會簽署的協議內容，是否同樣適用桃園廠員工，盧東暉表示，美光遵循「全球一致原則」及「台灣一致原則」，包括新增季度分紅獎金、新版IPP獎酬制度等，屬於全球適用的改革；至於勞工退休金提撥等台灣特有制度，則適用台灣員工，不會因台中或桃園而有所區別。
他進一步解釋，台中與桃園工會屬於兩個不同的法律實體，因此無法以同一份勞資協議直接涵蓋所有工會，但兩地工會提出的訴求相同，公司在回應及討論時也採取相同原則，「不能說訴求一樣卻給予不同的待遇」。
然而，美光強調待遇一致，並不代表桃園工會已接受資方提出的方案。桃園工會22日罷工現場指出，工會目前擁有2,335名會員，涵蓋工程師及產線作業員，長期面臨12小時輪班、研發進度緊迫及人力不足等工作壓力，認為員工對公司營運的貢獻，應獲得更合理且制度化的利潤分配。
桃園工會副理事長許芳萍在罷工宣言中強調，工會爭取分潤不只是為桃園員工發聲，更希望讓其他美光廠區員工共同受惠。她表示，「哪怕桃園工會罷工只爭取到多一塊錢，桃園工會也會要求台中、后里、台南、銅鑼所有美光員工可以比照。」
另一方面，台中工會協議的簽署程序也引發關注。記者會上有媒體詢問，協議是否未經所有台中工會會員同意，盧東暉回應，工會內部事務應由工會自行說明，公司不便評論，但強調協商過程有政府主管機關見證，雙方律師也已確認法定程序，認為協議合法合規。
盧東暉表示，台中工會協商能夠取得成果，關鍵在於勞資雙方具有共同目標，願意透過持續溝通解決分歧。他認為，台中工會與美光達成協議，展現理性協商可以取得成果，也期盼桃園工會能循相同方向持續對話。
不過，隨著桃園工會正式罷工，美光在台勞資爭議仍未全面落幕。儘管公司已宣布全面升級獎酬制度，桃園工會對分潤方案的具體內容及協商結果仍有不同看法。後續雙方能否就分潤計算方式、制度保障及其他勞動條件達成共識，將是這場勞資爭議能否真正落幕的關鍵。
