美光工會表示，美光近年營運表現亮眼，早已有能力讓員工共享獲利成果，卻直到員工長期累積不滿，甚至透過罷工投票表達抗議後，才陸續推出「48週年餐食補助」及「PayEasy好禮八選一」等福利措施。工會質疑，難道非得等到員工取得罷工權，公司才願意正視員工期待。
對於美光近期推出的福利措施，工會強調，並不反對公司增加員工福利，但福利應是企業長期照顧員工的承諾，而非勞資爭議升高後的短期補救措施。
工會進一步指出，此次餐食補助因各班別用餐條件不同，導致部分員工使用不便，加上廠區餐廳、超商出現壅擠，以及PayEasy禮品缺貨等問題，不僅未能讓所有員工受惠，反而引發更多抱怨。
工會建議，美光未來推出福利措施前，應先與工會充分溝通，考量不同班別員工的實際需求。餐食補助也可參考美國廠區做法，改採每週定額發放，讓員工自行決定如何使用，避免福利美意大打折扣。
不過，工會強調，員工真正關心的並非餐食補助或節慶贈禮，而是公司能否建立公平、透明且長期的分潤制度，讓員工的付出與企業獲利直接連結。如今美光10月9日董事會已結束，工會要求公司儘速提出具體分潤方案，主動展開實質協商，而非持續以零星福利回應員工訴求。
工會直言，尊重工會不應只是新聞稿上的承諾，重視員工也不能只停留在短期福利發放，「企業對員工的重視，不應該等到員工願意罷工才開始。」
此外，工會也宣布，預計10月19日號召美光員工前往台北凱達格蘭大道遊行，持續爭取四大訴求。目前桃園、台中均已安排專車接送參與員工，工會也將準備活動紀念品，呼籲更多美光員工站出來，共同向公司表達訴求。
