一名網友在Dcard發文，表示最近開始陸續面試幾間公司，某間主管對自己過去的工作經驗很有興趣，也花時間了解專案，甚至還提到原PO的經歷跟公司目前需要的人才滿符合的，讓原PO覺得這間公司好像真的很有機會。
原PO接著說，面試聊到後面，主管突然問說最快什麼時候可以上班？但因為目前還在職，就回說還需要一點時間，大約1個月左右，沒想到主管接著追問，「如果我們這邊比較急，有辦法再提早一點嗎？」後來人資也再次確認報到時間，感覺公司似乎相當希望盡快找到人。
原PO坦言，當下其實有些開心，畢竟面試時獲得主管肯定，多少會覺得自己受到重視，也因此提高了對這份工作的期待，但回家仔細想過後，卻開始擔心公司如此積極要求報到，究竟是真的看重自己的能力，還是內部已經缺人缺到快撐不住。因此好奇詢問有經驗的人，到底是哪一種狀況？
貼文曝光後，引發網友熱議，不少人留言寫下，「肯定是後者，但我覺得7成的台灣公司不到很缺人都不會開職缺啦」、「這種缺人的公司不要去，很可怕，離職率超高」、「這種就是急著用人，可能原本負責人要離職了，怕沒人交接，不然就是工作一大堆沒人做，一進去可能就被塞滿滿」。
