根據外電報導，輝達董事會可能評估黃仁勳的執行長職務，但相關消息尚未獲得獨立證實，公司也未正式宣布人事異動。市場關注焦點因此從黃仁勳個人風波，進一步轉向輝達是否具備因應突發事件的接班機制。
面對可能出現的領導權空缺，市場也開始討論由現任高階主管暫代執行長的過渡方案。外媒分析指出，輝達可能先任命臨時執行長，維持日常營運與客戶合作，再由董事會尋找長期接班人選。不過，目前尚無證據顯示董事會已正式採取此方案。
其中，財務長Colette Kress是外界關注的人選之一。Kress長期負責輝達財務管理及投資人關係，熟悉公司營運與資本市場，但其專業背景主要集中於財務領域，能否承接黃仁勳在晶片技術、產品策略及全球客戶合作上的角色，仍有待觀察。
事實上，輝達長期採取高度扁平化的管理架構，黃仁勳直接管理數十名高階主管，並未設置明確的第二號人物。這種管理模式過去有助於加快決策及產品開發，卻也使公司高度依賴黃仁勳個人的領導能力，增加接班規劃難度。
輝達董事會本身同樣面臨治理考驗。根據公司公開資料，部分董事自1993年創立初期便任職至今，與黃仁勳具有長期合作關係。外界關注，董事會能否在維持營運穩定與落實獨立監督之間取得平衡。
對輝達而言，黃仁勳不僅是執行長，更是串聯GPU架構、CUDA軟體生態系、AI伺服器平台及全球雲端客戶的重要人物。若突然更換領導人，市場勢必關注Blackwell、Rubin等新世代產品布局，以及與大型雲端服務供應商的合作關係能否維持穩定。
不過，領導權變動並不代表輝達現有技術優勢或客戶訂單立即受到衝擊，目前也沒有消息顯示相關風波已造成重大客戶取消訂單。輝達董事會先前啟動獨立調查時，仍公開表達對黃仁勳及經營團隊的信心。
