投保薪資不能忽略2／退休金差57萬！關鍵竟在最後3年投保薪資

2026/03/21 05:58:58

在台灣勞動市場，「高薪低報」是許多勞工心知肚明卻不敢捅破的膿瘡。尤其是面臨公司歇業、年資已久的資深員工，很有可能想一次請領勞保老年給付才赫然發現，過去老闆省下的保費，將讓自己少領很多錢。不過，若真的面臨這樣的窘境還是有解，專家表示，能透過職業工會的階梯式調薪來調整，只要把握住關鍵的36個月，即使過去20年都被低報，依然有機會在最後關頭，合規地把退休金拉到應該有的級距。

很多人以為，勞保退休金是根據「一輩子」的平均薪資計算，這是很大的誤解。對於2008年底前有投保紀錄者的資深勞工來說，「一次請領勞保老年給付」，計算基準為退保當月起前3年的平均投保薪資，也因此，若打算一次領整筆老年給付，前3年的平均投保薪資相當重要。

勞保老年給付有3種請領方式：2009年以後才有投保紀錄的勞工，年滿60歲以上可以請領「老年年金給付」、或是「老年一次金給付」（年資未滿15年），若2009年以前有投保紀錄者，還能選擇「一次請領勞保老年給付」，不過要符合5個前提，包含參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲、參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲、在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年、參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲。

由於「老年一次金給付」與「一次請領老年給付」都是能一筆領回，許多人很容易將兩者計算標準搞混；老年一次金給付是保險期間最高60個月的月平均投保薪資，但一次請領老年給付則是離職退保前3年的月平均投保薪資。