投保薪資不能忽略1／他遭高薪低報25年 傳產關廠才知退休金慘縮40萬

在彰化一家傳統機械廠待了25年的阿南，今年已經55歲。過去他總覺得老闆對他不錯，每個月4萬5,000元的薪水從不遲發，三節獎金、開工紅包也沒少過，薪水都是一部分入銀行帳戶，一部分領現金。直到上個月，老闆沉痛宣布因產業轉型失敗、準備歇業清算，阿南心想：「也好，領一筆勞保一次金，回鄉下陪老婆種菜。」

然而，當阿南帶著離職證明走進勞保局櫃檯時，辦事員給出的數字，讓他心涼了大半截，「勞保局的辦事員告訴我，過去3年平均投保薪資約3.3萬元，計算25年年資、是35個基數（ 15年（含）以內每年1個基數，超過15年，每年2個基數），一次能領115萬5,000元，我當下真的愣住了；我每個月都有拿到4萬5,000元的薪水啊！算起來可以領到近160萬元，怎麼少了40多萬元？」

「我這時才明白，這就是高薪低報！」阿南氣憤的說，過去老闆總跟他說：「投保等級報低一點，每個月勞保費扣比較少，現鈔領得多，對你比較好啦。」阿南繼續說，「這都怪我自己，當時圖個手頭方便，卻沒算到勞保老年給付是看投保等級而非實領薪水。」而這份看似老闆為員工好的人情味，在退休前夕成了阿南沒有想到的財務缺口。