潤泰姊弟分工1／尹衍樑一度想出脫南山人壽 4大問題成尹崇堯大考驗

南山人壽雖然是潤泰集團最具發展潛力的事業，卻也面臨最大挑戰，一位同業直言，南山長期受困於勞資糾紛、利差損包袱、上市卡關，以及缺乏金控奧援等四大問題。「總裁（尹衍樑）一度想要出脫（南山），但在小尹董（尹崇堯）的堅持下，扛下這座大山，更親自出任董座，希望走出一條不同的路。」知情人士表示。

其中，勞資糾紛是早在2011年潤泰接手前就存在的爭議，雙方針對業務員究竟是雇傭或承攬定位看法不同，勞方認為，業務員必須打卡、開會、接受考核、服從公司考核制度，本質上是雇傭關係，公司必須投勞健保、提撥6％勞退金，給予勞基法保障；但南山認為保險業務員工作時間自由，收入完全由業績傭金決定，公司不限制出勤，雙方是承攬或委任關係，不需負擔勞健保與退休金。

「南山業務員高達數萬人，雙方爭議數十年，工會與公司互不相讓，多次談判幾無共識，連帶拖累申請上市進度。因為金管會要求，申請上市櫃公司不得有重大勞資爭議，也讓潤泰投資南山長達15年，高達6百億元的資金動彈不得，遇到需要提列準備金時，大股東潤泰集團還得拿錢增資。」一位資深南山主管搖著頭說。