根據媒體報導指出，一名30多歲的男子A是一家小公司的主管，自從雇傭了一位20歲的社會新鮮人後，一系列的誇張事蹟讓他非常痛苦。他表示，這位新鮮人在剛到職的1個月表現很好，但不久態度就發生180度的轉變。
A主管表示，公司表定早上9點上班，而這位新鮮人卻會習慣性遲到，起初收到新員工告知會遲到的訊息，感到可以理解，只是這原本一周一次的訊息，逐漸變成每天的日常，甚至有次在8點58分才收到遲到通知。
然而，新鮮人遲到上半後，並沒有進入工作狀態，她會悠閒地在辦公桌前放個攝影機，說是在拍Vlog；每次主管要分配工作時，也因為她自訂「工作50分鐘，休息10分鐘」的規則，常常找不到人。
此外，A先生也指出這個新鮮人相當貪小便宜，指出公司有膠囊咖啡機，由於價格不低，其他員工大多一天1杯，但這位新鮮人卻是每天3杯，兩周就把存量喝完，而且公司休息室提供的飲料、零食、泡麵還會被新人打包帶走，理由則是「我今天沒吃到零食，要帶回家吃」。
A先生最終被新人的工作態度惹怒，打電話質問卻被嗆：「就只是開玩笑的，扯這麼多幹什麼。」事後，A先生覺得和她吵架不好，正想道歉的時候，不料接到老闆的電話說「新員工的母親來公司了」，還被這位母親指責，在半夜電話騷擾未婚女性。
被新人的母親一鬧，社長也向A主管攤牌說，這位新人只想撐1年工作後領失業救濟金，要他忍著。最後，A主管選擇忍了下來，卻又要面對如同贏了這局、洋洋得意的新鮮人，即使交辦工作還反被說「不想做」。她的特立獨行也引來同事的反感躲避，但新人不但沒反省，還理直氣壯因此提出「不吃中餐，要提早1小時下班」的荒唐要求。
A主管稱，公司員工對此非常不滿，他也擔心提出異議會被冠上職場霸凌，或是不公平解雇。《首席事件記者》節目裡請來的律師也認為這名新人的狀況非常難搞，指出雖然紀律處分是可能的方法，但這問題要能妥善處理，似乎很難透過法律來解決。