104人力銀行最新發布《2025企業年終及2026薪酬趨勢大調查》，63.9%的企業預期2026年會調薪、13.1%表示不會調薪，平均加薪幅度4.5%，若以2025年月薪中位數4萬元換算，2026年平均每月加薪1,780元。企業調薪與否的主要考量，75.7%為公司營運狀況、60.6%評估缺工程度、45.3%希望保持自身市場競爭力。
細看各產業，軟體及網路相關業受AI轉型與數位服務需求帶動，加上外商與新創競相徵才，調薪幅度7.1%居各產業之冠，其次為光電光學業6.5%、運動旅遊休閒業6.2%、教育服務業6%、法律會計顧問研發業5.8%。在調薪依據方面，企業最主要的考量仍是「個人績效」（61%），顯示企業期望將有限的薪酬資源精準投入於高貢獻度的關鍵員工身上。
加值AI技能為人才鍍金 光電及光學業願加碼老鳥35%薪資
近年產業最熱門關鍵字非AI莫屬，AI技能也成為驅動薪資成長的核心引擎。根據104人力銀行最新發布的《2025企業年終及2026薪酬趨勢大調查》，高達75%企業願意為具備AI開發技能的人才提供薪資或其他誘因加碼，其中又以金屬機械製造業、電子零組件業、電腦及消費性電子製造業等台灣製造業核心領域最搶才，有超過81.5%企業具備加碼意願。
細問AI人才薪資加碼幅度，整體企業平均達9.5%以上，而新人雖難尋，有經驗的老鳥對企業更顯珍貴，例如光電及光學相關業願為AI新人加薪22.5%，AI老鳥則有機會爭取到35%的薪資漲幅，半導體業為新人加薪10%，老鳥則可加薪20%，身處在具有強烈AI發展需求產業的員工，加值自身AI技能將能為自己的身價快速鍍金。
關稅變動不安感上升 企業對2026年景氣預期保守
儘管AI人才需求火熱，企業對2026年整體景氣看法卻仍趨保守，根據104人力銀行最新發布的《2025企業年終及2026薪酬趨勢大調查》，43.1%企業認為明年景氣與今年持平，37.6%預期更差，僅19.3%看好，「淨看壞」程度達到18.3個百分點。企業認為影響景氣的主要因素，50.3%為關稅與貿易政策、47.5%為原物料及物價壓力、30.2%為中美關係發展，不過，雖然企業視關稅為影響景氣的首要變數，但74%企業表示其薪酬制度未受關稅變動直接衝擊，短期內，多數企業仍具備一定的穩定性與韌性。
各產業如何看待2026年景氣？最看好自身景氣的產業，第一為半導體業，因應AI晶片需求帶動持續成長，第二為軟體及網路相關業，從數位轉型需求拉升雲端服務擴張，第三為電腦及消費性電子製造業，隨著AI、車用電子、智慧裝置等新興應用需求帶動產品市場持續增溫。
