判決指出，陳男2023年5月到職擔任科技大廠資深經理，任職1年多後公司卻接獲內部檢舉，指陳男管理大陸中山科技園區業務期間，要求4名下屬將領取的績效獎金「回抽」作為公基金，其中有人回捐比例甚至高達績效金額的69%，逼近7成。公司認為，陳男此舉嚴重破壞績效制度與內部紀律，於2024年9月依《勞基法》第12條第1項第4款規定將其解僱。
陳男不服提告後，新竹地院法官調查發現，該部門公基金除了下屬繳納的人民幣11206元外，陳男個人亦曾支付共計人民幣2500元入帳；此外，根據陳男與部屬在通訊軟體LINE上的對話紀錄顯示，回抽款項主要用於同仁聚餐、購買咖啡奶茶，甚至暖心在春節期間發放「開年紅包」，給當年度未領到績效獎金的下屬。
法官認為，陳男管領該部門，將款項用於內部交流與人情世故，數額與用途均合乎社會經驗，且由助理統籌收支，陳男本人並無侵占或挪用行為。至於公司指控他「私發紅包」，其實目的是在平衡下屬心理、維護部門和諧；縱使陳男將績效獎金與公基金掛勾的管理模式有瑕疵，也不能稱為舞弊營私或妨礙業務經營，認定公司對他的懲處過重，應透過工作規則明確規範或給予告誡，直接採取解僱手段並不符合比例原則。
法院最後認定公司解僱陳男不合法，判決雙方僱傭關係依存在，公司應自2024年9月3日起至陳男原告復職日止，按月給付他13萬元月薪，並加計年息5%之利息。全案仍可上訴。
