根據紅星新聞報導，穆男於2025年8月1日至10月19日期間，陸續替宋姓店長代為上下班考勤打卡共計39次。公司依《員工手冊》中「冒簽考勤記錄或代他人考勤者，得立即終止勞動契約且無經濟補償」之規定，在通知工會後於同年12月15日正式解僱穆男。穆男隨後申請勞資仲裁，公司不服仲裁結果進而向法院提起訴訟。
一審法院調查指出，該公司《員工手冊》制定與修改均經過勞工代表大會審議，並已由員工簽署確認書完成公告，符合相關法規與勞動契約約定。公司以穆男嚴重違反工作規則為由終止契約，程序合法，因此判決公司無須支付約人民幣3萬9393.08元（約新台幣18.6萬元）的解僱補償金。
穆男不服提起上訴，辯稱主管要求「幫我打卡」自己只是乖乖照辦，是店長交辦的事務，自己並非故意違規，且人資部門設有監視器卻未及時制止，屬於公司管理疏失導致產生誤解。
二審法院審理後駁回上訴並表示，穆男作為資深員工，明知代打卡屬於嚴重違規行為，即使接到主管指令，對於明顯違法的指示本就應拒絕執行。法院強調，連續39次代打卡已超越合理履職範圍，不屬於善意服從工作安排，最終認定穆男上訴理由缺乏事實與法律依據，維持原判，全案定讞。
