第一類：根本沒看履歷型
原PO在社群平台Dcard以「面試心得：反問面試我的人問題原來蠻爽的」為題發文，她表示，日前遇到一名用人主管，面試過程中不斷質疑，「因為妳是主動應徵，為什麼覺得自己符合條件？」語氣令人相當不舒服。
輪到反問環節時，原PO直球對決問道，「請問為什麼找我來面試？是看到哪些部分讓您覺得我可以勝任這份工作？」對方聽完當場慌張，連忙翻出壓在文件堆底下的履歷，一邊用眼睛快速掃描，一邊硬擠出答案。原PO內心大笑直呼，明明104上就有履歷，還又寫了一遍公司的制式履歷，面試官卻完全沒看，「最後問你為什麼找我，卻連原因都不知道！」
第二類：沒頭沒尾兼答非所問型
另一場則是應徵人資助理，負責面試的人資不僅提問沒頭沒尾，面試到一半還脫口說「等我一下去拿充電線」，讓原PO相當傻眼。原PO隨後反問「這份工作聽起來需要跟各單位打好關係，請問目前我們單位跟其他單位的關係如何？」沒想到對方一愣後開始答非所問，胡言亂語稱「我們像上戰場，後面的人要準備好子彈…關係要看妳怎麼經營」，完全沒正面回答問題，讓她直言「現在有太多不專業的人在面試別人，真的希望大家面試時可以勇敢問問題！」
一票全讚爆：太帥了！
貼文一出，吸引大批網友留言狂讚，「哇！我覺得你這觀念跟做法很棒欸！真的不必被以前教育洗腦搞得自己很卑微」、「妳好帥！」「問問題也是一門藝術，妳挺精通的」、「身為人力資源的我，給你一個讚！也祝福妳能找到喜歡能長遠發展的地方」、「漂亮！妳很聰明...有前途」、「總的來講，他們是來混日子的，而妳是有潛力的人才」。
不過，也有部分網友抱持不同看法，認為「互相整來整去最終只圖個爽，完全沒有意義」、「實質上就是妳要找工作、他要找員工，何必浪費時間跟對方較勁」、「就跟去刁難服務生一樣，沒必要」。
