原PO在Dcard發文透露，目前休學中的他非常珍視這份工作，上班能讓他覺得「自己有在過生活、有目標」，由於上上週的考核未通過，加上店家調整了台詞、動作與上菜擺放位置，他上週打卡後便積極熟悉新流程。考核當天，由唯一通過考核的同事幫忙錄影傳給店長審核，他前後反覆練習多次，自認動作與流暢度已有顯著進步，甚至在下班後還特別自主留下來加班半小時練習，就是希望能在月底開幕前達標。
店長回饋考核結果「整體真的不行！」冷傳：有空來填離職單
不料，店長隨後傳來考核回饋，直言「我有看過你今天演練的影片，今天至少也演練了五次狀況還是沒有辦法達到要求的標準，中間有不少地方卡詞不順及遺漏事項，眼神注視顧客與適時的微笑沒有展現出來，會過多不必要的肢體動作，整體看下來真的是不行的！」
儘管原PO第一時間禮貌回覆「收到，我會再加強練習」，但店長緊接著冷淡回應，「我的意思是以這樣的狀態表現，以及這樣的效率跟服務特質是不適合這份工作的」、「或許你有努力跟盡力了，但真的沒有達到標準」，並在約莫20分鐘後直接傳訊，「你什麼時候有空來把離職單填寫，跟繳回圍裙、名牌、耳機」，等同直接宣布解僱。
懷疑傷痕遭勸退！網分兩派戰翻
原PO無奈表示，自己真的很想繼續做下去，甚至懷疑是否因影片中無意間露出了手上的自殘痕跡，才讓店家覺得不適合服務業。貼文曝光後，立刻引發網友熱烈討論，不少人針對離職手續與工作要求表達看法，「主動離職沒有資遣費，他現在就是不想付資遣費，引誘你主動答應離職」、「要簽『非自願離職』跟拿資遣費，他們不願意的話就直接去勞工局申訴吧！」「換工作就好，又不是正職，只是PT還要要求眼神跟肢體動作，好好笑，餐飲業很多職缺」、「要求這麼多薪水也沒比較多，就換工作吧！」
此外，也有人認為，「這主管講話算偏委婉了，就是不達標，也沒有人身攻擊你，離職對雙方都好吧！」「我覺得從對話截圖看，店長的核心疑慮是『服務流程熟練度與呈現效益』，而非針對個人。 這時候回覆不需要解釋傷口或訴諸委屈，只需展現出你的專業溝通態度與對改進點的明確掌控。」
專家也提醒，若店家以「考核未過」、「不勝任工作」為由要求員工離職，這在法律上就屬於資遣，也就是非自願離職，不得強迫員工填寫「離職單」，員工應注意自身勞工權益，可依法要求給付資遣費，並開立非自願離職證明。
