台灣美光罷工危機一觸即發！桃園工會統計，本次領票名冊共2258人，投票人數達2012人，同意票高達1994票，整體會員同意罷工比例達88.3%，實際出面投票者同意率更高達99%。工會表示，後續實際罷工時程仍待幹部與會員討論，為防範資方提前預作防禦性準備，不排除以簡訊通知會員並採「突襲式罷工」。由於美光桃園廠為全球DRAM製造關鍵重鎮，若產線出現突發性停工，恐直接牽動全球記憶體供應鏈的交期與產能穩定。
工會強調，這場抗爭並非脫離現實要求無條件分紅，而是抗議既有制度黑箱，質疑員工面臨景氣逆風時被迫共體時艱，獲利創新高時卻無法共享成果。工會指出，美光長年實施的個人績效獎金IPP制度存在嚴重分配失衡，以2025年為例，台灣員工平均僅拿到2.3至2.6個月獎金，同年度公開財報卻顯示執行長現金獎勵高達32.4個月。
此外，限制型股票RSA與RSU同樣向高層傾斜，2025年執行長獲配83015股，為全球員工平均值207股的400倍，2023年全球大裁員時期執行長獲配股數更達全員平均值的570倍，形成「風險全員化、利益高層化」的極端分配。工會痛批：「當掌握獎酬制度制定權的人，同時也是制度最大受益者，這究竟是公平的績效分配，還是高階管理階層對企業新增價值的過度攫取？」
面對勞資僵局，桃園工會與台中工會共同向美東時間10月8日至9日即將召開的美光董事會喊話，要求正視工會四大訴求並重啟對等協商，包含落實營業利益15%的分潤制度，向台積電、SK海力士及三星等半導體同業看齊。兩工會也規劃於10月19日以「建議休假日」形式號召會員集結凱達格蘭大道發聲。
值得注意的是，目前僅桃園廠近3000名員工中約2400名會員擁有合法罷工權，擁有約11000名會員的台中工會目前仍在協商程序中，預計10月22日進行第二次勞資調解。台中工會理事長表示，調解結果是關鍵分水嶺，若調解破局，台中亦不排除跟進採取後續爭議行動。
