綜合陸媒報導，馬男過去在秦男手下工作，2024年12月14日下午，兩人在鄭州某社區大樓門口，因積欠工資及解雇事宜發生爭執，馬男的妻子當時也在附近，事發當下秦男突然動手打人，當時妻子根本攔不住，對方不斷攻擊馬男的頭部及臉部，力道相當大。事後馬男喊渴、頭暈，還表示手無法握緊、腿腳也不靈活，家屬隨即將他送醫急救。
秦男在警方詢問筆錄中坦承，自己總共甩了馬某9次巴掌，但也聲稱，過程中馬男曾拿手提袋砸他的頭部，還用腳踹他的大腿，甚至兩度拿起磚頭，第一次被旁人阻止，第二次則被馬男的妻子攔下。秦男上訴時也主張，是馬男先辱罵、攻擊他。
事發當天傍晚6時37分，雙方原本準備前往派出所，馬男突然表示腿部發麻、身體不適，警方建議先將他送醫。醫院病歷顯示，馬某當時因左側肢體無力約65分鐘而就醫，隨後被診斷出急性腦梗塞、腦水腫及腦疝，並接受取栓、開顱減壓等手術，但此後長期陷入昏迷，在14個月後死亡。
法院：雇主要負7成責任
不過，根據先前病歷，馬男曾罹患過腦梗塞，但死者家屬表示，他出院後還能正常工作，從現場監視器畫面也能看出，雙方發生肢體衝突前，馬男走路及行動並無異常。
法院表示，秦男曾多次毆打馬男的臉部、頭部，而鑑定文書顯示，馬男遭掌摑及肢體衝突後產生的情緒變化，是誘發腦梗塞的因素之一。法院綜合雙方衝突及就醫時間線、監視器畫面等證據，認定秦男的毆打行為是造成馬男損害結果的直接因素。
雖然馬某事發前已有高血壓等疾病，但遭受侵害後，原本相對平穩的身體狀態遭到破壞，加上馬某事發前曾在秦某處工作，秦某對他的身體情況應有一定了解。因此，綜合考量雙方過錯程度及馬某原有疾病等因素，認定秦某須對馬某的損害結果負擔7成賠償責任，判賠84.6萬人民幣，一審判決後，秦男不服提起上訴，但鄭州市中級人民法院認為，一審判決認定事實清楚、適用法律正確，最終駁回上訴，維持原判。
