喊Copilot提升效率裁員 高薪女經理遭資遣
判決書指出，黃女自2017年5月起受僱於台灣微軟大型企業商務事業群金融服務業組業務經理。微軟於2025年7月突通知黃女，聲稱Copilot AI已可大幅促進資料分析與銷售效率，美國總公司調整業務與客戶比例為1:3，金融服務業組人力過剩，因而依《勞動基準法》第11條第4款預告於2025年8月6日資遣黃女。黃女則主張自己業績達標，公司未盡實質安置義務即違法解僱。
法官抓包未盡安置義務 判微軟違法解僱
台北地院法官審理後指出，微軟早在去年4月即知悉新年度人力將有調整，卻未預留內部業務空缺供安置，反而於同年6月增聘新員工填補其他組別職缺；且僅憑主觀既定印象即排除黃女轉任可能，顯屬規避安置義務。
法院認定微軟終止勞動契約行為違反解僱最後手段性原則，判決兩造間僱傭關係存在。扣除已給付之資遣費88萬6,914元抵銷後，微軟自去年2月起至黃女復職前一日止，應按月給付16萬6,500元工資，並按月提繳9,000元至其勞退專戶。全案仍可上訴。
