美光桃園工會稍早指出，近期接獲消息，稱公司可能要求員工簽署個人協議，才能取得新增獎金等勞動條件，甚至涉及放棄未來爭議權。工會坦言，面對持續近一個月的談判僵局及會員承受的壓力，決定正式承認此次分潤制度爭取行動未能成功，並宣布不再參加11月17日協商。
對此，美光明確否認相關指控，表示公司並未要求個別員工簽署協議，作為領取新增獎金的條件，也未要求員工放棄任何相關權利。
針對工會質疑公司缺乏誠信協商，美光指出，自9月4日以來，公司已參與五次正式會議，包括兩次調解及三次由桃園市政府主持的後續協商，每次均出席並持續提出具體方案，從未拒絕或拖延協商，溝通管道始終保持暢通。
此外，美光也首度進一步說明11月6日協商中止的原因。公司表示，當天協商會議已明確要求遵守保密規範，但仍有會議內容及現場資料照片遭即時上傳至公開網路平台，導致會議中止，相關事件已依法交由司法機關處理。
美光進一步指出，協商期間，公司內部網路曾出現針對員工及其家人的人身安全威脅，以及涉及性騷擾、性別歧視的攻擊言語，相關事件也已進入司法程序。後續調查及相關處分均由司法機關依法獨立決定，公司不便評論個案。
美光強調，公司尊重員工依法組織工會及參與集體協商的權利，處理上述事件是為維護員工安全與合法權益，並非針對工會身分或合法工會活動，也不會因員工的工會身分或依法參與工會活動而給予不利待遇。
值得注意的是，針對工會長期質疑新制獎金計算方式不透明，美光也宣布，應多方要求，已於11月12日上午9時正式開放線上個人季度利潤獎金試算功能，讓員工了解新制度對個人獎酬的實際影響。
美光表示，將持續透過實體說明、電子郵件及其他管道，向員工說明協商進展及新獎酬制度。
隨著桃園工會宣布退出11月17日協商，美光則強調持續依法、誠信參與談判，雙方對協商過程及員工權益的認知仍有明顯落差。後續桃園市政府是否維持原訂協商安排，以及雙方能否重新建立溝通共識，仍有待觀察。
