美光桃園工會23日發布聲明指出，此次24小時警告性罷工已於上午9時正式結束，即使面對颱風前夕的風雨，會員仍持續展現團結抗爭的決心。工會強調，罷工行動雖然告一段落，但爭取合理分潤制度的腳步不會停止，「比賽還沒結束，我們還沒放棄」。
工會表示，21日與美光公司的協商過程中，資方未對工會訴求提出具體回應，卻聲稱員工將對22日上午10時全員會議公布的公司方案感到滿意。為確認會員真實意向，工會決定在罷工期間舉行會員投票，結果顯示，短短24小時內便有1,637名會員參與，其中1,633人投下反對票，反對比例超過99%，反對人數也已超過全體會員半數。
工會指出，此次會員投票首日參與速度甚至超過10月初舉行的罷工投票，顯示會員對公司方案仍有高度疑慮。此外，工會也持續接獲台中美光基層員工對公司方案表達不滿的反映，認為目前薪酬改革措施尚未充分回應員工對公平分潤的期待。
事實上，美光近期已針對台灣員工提出一系列薪酬及福利改善措施。根據台中員工提供的美光內部簡報，公司規劃調高輪班津貼，其中日班津貼由每月1,500元提高至4,500元，夜班津貼由每月8,000元提高至最低12,000元，另將額外有薪假由每年4天增加至7天，並規劃將雇主勞退提撥比例由8%提高至10%。
在獎金制度方面，簡報顯示，美光規劃新增季度分潤獎金，依公司獲利表現計算獎金池，以1倍基準試算，台灣每季分潤獎金池達新台幣37.5億元，簡報所列第一季獎金池示例更達70.5億元。此外，公司也規劃調整既有激勵獎金計畫（IPP），將策略目標達成上限由200%提高至250%，並擴大部分職等適用的Maxout獎勵範圍。
不過，上述內容為美光內部簡報所揭露的薪酬改革規劃，是否全數納入與台中工會簽署的正式協議，以及與桃園工會此次投票反對的方案是否完全一致，仍有待公司進一步說明。
回顧此次勞資爭議，美光台中工會已於10月21日率先與公司達成共識，正式簽署勞資協議，並撤回原訂22日進行的調解程序；然而，桃園工會同日與公司協商仍未取得共識，最終依原訂計畫展開24小時警告性罷工，也使美光在台勞資協商呈現不同進展。
桃園工會強調，此次行動是台灣半導體產業史上首次罷工，工會將持續爭取更公平的分潤制度。原訂23日舉行的協商會議因颱風延期，雙方預計27日再次協商，工會屆時將向公司表達會員投票結果，並要求資方正面回應分潤制度訴求。
